Аренда коммерческой недвижимости - Семинар в Праге

Приглашаем арендодателей и арендаторов - руководителей, юристов, главных бухгалтеров на семинар:

 

Аренда коммерческой недвижимости. Анализ арбитражной практики гражданско-правовых и налоговых споров

Сроки проведения семинара: 7-13 апреля 2019 года

Место проведения семинара: Отель Clarion Old Town 4*. Прага. Чехия

Контакты: 8(499)648-88-86

 

Договор аренды - наиболее распространенный договор, заключаемый в отношении недвижимого имущества. Несмотря на это арендные сделки продолжают порождать множество  споров в арбитражной практике, роль которой в принятии того или иного решения постоянно растет. Разъяснения по ключевым проблемам правоприменительной практики в области аренды даны в постановлении Пленума ВАС РФ «О внесении дополнений в постановление ВАС РФ от 17.11.2011 № 73 «Об отдельных вопросах практики применения правил Гражданского кодекса РФ о договоре аренды», которое применятся судами с 21 марта 2013 года. На предлагаемом семинаре рассматривается практика применения рекомендаций, данных в  указанном постановлении, сложившаяся за последние годы.

 

Цель семинара: Рассмотреть новые институты и концепции российского права, применимые в арендных отношениях. Обратить внимание на условия договора аренды нежилых помещений, приводящих к спорам и практики их разрешения Арбитражными судами разных уровней. Провести анализ тенденций развития арбитражной практики, связанной с арендой нежилых помещений (частей помещений). Осветить некоторые проблемы налогообложения, возникающие в связи с арендой недвижимости. 

 

По окончании семинара участники смогут: Соотнести свою позицию в отношении толкования норм права об аренде недвижимости с позицией судебной практики; Оптимизировать содержание договора аренды недвижимости; Уменьшить количество ошибок при заключении договоров аренды коммерческой недвижимости.

Программа и условия участия в семинаре высылаются по запросу

Оплата участия в семинаре заканчивается 7 марта 2019 года

Контакты: 8(499)648-88-86

Проверка Государственной инспекцией труда

Проверка Государственной инспекцией труда в 2019 году - без проблем

18 марта 2019 года, Москва, гостиница «Турист»

1. Комплексные, целевые, тематические проверки.

2. Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

3. Введение с 1 июля 2018 года при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).

4. Введение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).

5. Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.

6. Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.

7. Сервис «Электронный инспектор» - Онлайн-инспекция в помощь бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку.

8. Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

9. Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

10. Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Права работодателя при проведении проверки.

11. Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. Проводим инструктаж работников, взаимодействующих с инспектором ГИТ.

12. 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.

13. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией.

14. Важные изменения трудового законодательства. Что в первую очередь проверит инспектор и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.

15. Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Как убедить инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Практические советы.

16. Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.

17. Судебная практика 2017 -2019г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

18. Ответы на вопросы.

Стоимость участия - 12 900 рублей

Прием заявок и справки: 8/499/648*88*86 

Отписаться от рассылки

Управление электронными документами и организация их хранения в архиве

Управление электронными документами и организация их хранения в архиве

28 февраля 2019 года, Москва

1. Законодательство Российской Федерации в сфере электронного документооборота и применения электронных документов: федеральные законы от 27.07.2006 No 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", от 22.10.2004 No 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", от 06.04.2011 No 63-ФЗ "Об электронной подписи", постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 No 477 "Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти", от 06.09.2012 No 890 "О мерах по совершенствованию электронного документооборота в органах государственной власти" и др., национальные стандарты по управлению документами: ГОСТ Р 15489-1-2007, ГОСТ Р ИСО 23081-1-2008, ГОСТ Р ИСО 22310-2009, ГОСТ Р ИСО 30300-2015 и др.

2. Требования к системам электронного документооборота (приказ Минкомсвязи России от 02.09.2011 No 221 <<Об утверждении требований к информационным системам электронного документооборота федеральных органов исполнительной власти, учитывающих в том числе необходимость обработки посредством данных систем служебной информации ограниченного распространения>>).

3. Проблема выбора системы электронного документооборота, основные критерии выбора. Системы электронного документооборота (СЭД), представленные на российском рынке. Функциональные возможности СЭД. Сравнительная характеристика СЭД.

4. Внедрение системы электронного документооборота. Формализация документооборота организации как условие эффективности внедрения. Разработка маршрутных (маршрутно-технологических) схем движения документов, системных классификаторов и справочников. 

5. Основные требования к организации юридически значимого электронного документооборота. Электронная подпись, виды электронных подписей, порядок применения. Визуализация электронной подписи.

6. Проблемы организации ведомственного и межведомственного электронного взаимодействия. Проблемы управления электронными документами в связи с переходом на безбумажный документооборот в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.02.2011 No 176-р [Об утверждении плана мероприятий по переходу федеральных органов исполнительной власти на безбумажный документооборот при организации внутренней деятельности] и организации межведомственного электронного документооборота в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2014 No 1494 "Об утверждении Правил обмена документами в электронном виде при организации информационного взаимодействия".

7. Разработка перечней документов, которые могут создаваться, обрабатываться и храниться в электронной форме.

8. Организация хранения электронных документов в делопроизводстве, передача электронных документов в архив организации, организация их архивного хранения: проблемы и решения.

9. Ответы на вопросы.

Стоимость участия - 12 900 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

Регистрация и справки: 8(499)648*88*86

Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера

Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

 

16-22 июня 2019 года, г. Сочи, ОК «Дагомыс»

 

1. Особенности трудовых отношений в районах КС, МКС.
• Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
• Список районов, отнесенных в соответствии с законодательством к районам Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
• Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы.  
• Особенности оплаты труда работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
• Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом.
• Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:
- исчисление продолжительности отпусков;
- дополнительные отпуска;
- стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- порядок предоставления отпусков;
- очередность предоставления отпусков;
- разделение отпуска на части;
- оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа.
2. Вахтовый метод работы.
• Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
• Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
• Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.
• Иностранная рабочая сила на вахте. Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
• Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.
3. Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому работнику и работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
• Повышение пенсионного возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений. 
• Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой: 
- уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров»-ст.144.1 УК РФ;
- ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста;
- особенности труда «предпенсионеров» и пенсионеров с 1 января 2019г.
4. Увольнение сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе работодателя. Сложные случаи.
• Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
• По сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) – распространенные ошибки.
• Увольняем за прогул / длительный прогул.  Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
5. Отпуска 2019 – время работать и отдыхать по правилам.
• Предоставление дополнительных отпусков. Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
• Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.
• Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
• Отпуска за ненормированный рабочий день.
• Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. График отпусков 2018, как козырь в руках работодателя.
• Порядок предоставления ежегодного отпуска.  Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата нерабочих праздничных дней, приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.
• «Сгорание» отпусков - это не миф, а реальность, изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие плюсы это дает работодателю и как это использовать у себя.
• Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
• Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя и варианты их исправления.
6. Круглый стол, ответы на вопросы.

 

Стоимость участия:  
 
I вариант – «Стандарт»:  49 900 рублей 

 

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание (завтрак – ужин), пользование собственным благоустроенным пляжем, бассейнами
----------------
II вариант – «Все включено»:  59 900 рублей 

 

В стоимость включается: к варианту «Стандарт» + 3-х разовое питание, экскурсия

 

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей

 

Оплата участия в семинаре заканчивается 16 апреля 2019 года

 

АКЦИЯ!!!  При оплате участия в семинаре с 18 по 22 февраля 2019 года - суперскидка 15%

 

Справки и регистрация: 8 (499) 648-88-86

 

 

Управление электронными документами и организация их хранения в архиве

Управление электронными документами и организация их хранения в архиве

28 февраля 2019 года, Москва

1. Законодательство Российской Федерации в сфере электронного документооборота и применения электронных документов: федеральные законы от 27.07.2006 No 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", от 22.10.2004 No 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", от 06.04.2011 No 63-ФЗ "Об электронной подписи", постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 No 477 "Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти", от 06.09.2012 No 890 "О мерах по совершенствованию электронного документооборота в органах государственной власти" и др., национальные стандарты по управлению документами: ГОСТ Р 15489-1-2007, ГОСТ Р ИСО 23081-1-2008, ГОСТ Р ИСО 22310-2009, ГОСТ Р ИСО 30300-2015 и др.

2. Требования к системам электронного документооборота (приказ Минкомсвязи России от 02.09.2011 No 221 <<Об утверждении требований к информационным системам электронного документооборота федеральных органов исполнительной власти, учитывающих в том числе необходимость обработки посредством данных систем служебной информации ограниченного распространения>>).

3. Проблема выбора системы электронного документооборота, основные критерии выбора. Системы электронного документооборота (СЭД), представленные на российском рынке. Функциональные возможности СЭД. Сравнительная характеристика СЭД.

4. Внедрение системы электронного документооборота. Формализация документооборота организации как условие эффективности внедрения. Разработка маршрутных (маршрутно-технологических) схем движения документов, системных классификаторов и справочников. 

5. Основные требования к организации юридически значимого электронного документооборота. Электронная подпись, виды электронных подписей, порядок применения. Визуализация электронной подписи.

6. Проблемы организации ведомственного и межведомственного электронного взаимодействия. Проблемы управления электронными документами в связи с переходом на безбумажный документооборот в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 12.02.2011 No 176-р [Об утверждении плана мероприятий по переходу федеральных органов исполнительной власти на безбумажный документооборот при организации внутренней деятельности] и организации межведомственного электронного документооборота в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.12.2014 No 1494 "Об утверждении Правил обмена документами в электронном виде при организации информационного взаимодействия".

7. Разработка перечней документов, которые могут создаваться, обрабатываться и храниться в электронной форме.

8. Организация хранения электронных документов в делопроизводстве, передача электронных документов в архив организации, организация их архивного хранения: проблемы и решения.

9. Ответы на вопросы.

Стоимость участия - 12 900 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

Регистрация и справки: 8(499)648*88*86

Аренда коммерческой недвижимости - Семинар в Праге

Приглашаем арендодателей и арендаторов - руководителей, юристов, главных бухгалтеров на семинар:

 

Аренда коммерческой недвижимости. Анализ арбитражной практики гражданско-правовых и налоговых споров

Сроки проведения семинара: 7-13 апреля 2019 года

Место проведения семинара: Отель Clarion Old Town 4*. Прага. Чехия

Контакты: 8(499)648-88-86

 

Договор аренды - наиболее распространенный договор, заключаемый в отношении недвижимого имущества. Несмотря на это арендные сделки продолжают порождать множество  споров в арбитражной практике, роль которой в принятии того или иного решения постоянно растет. Разъяснения по ключевым проблемам правоприменительной практики в области аренды даны в постановлении Пленума ВАС РФ «О внесении дополнений в постановление ВАС РФ от 17.11.2011 № 73 «Об отдельных вопросах практики применения правил Гражданского кодекса РФ о договоре аренды», которое применятся судами с 21 марта 2013 года. На предлагаемом семинаре рассматривается практика применения рекомендаций, данных в  указанном постановлении, сложившаяся за последние годы.

 

Цель семинара: Рассмотреть новые институты и концепции российского права, применимые в арендных отношениях. Обратить внимание на условия договора аренды нежилых помещений, приводящих к спорам и практики их разрешения Арбитражными судами разных уровней. Провести анализ тенденций развития арбитражной практики, связанной с арендой нежилых помещений (частей помещений). Осветить некоторые проблемы налогообложения, возникающие в связи с арендой недвижимости. 

 

По окончании семинара участники смогут: Соотнести свою позицию в отношении толкования норм права об аренде недвижимости с позицией судебной практики; Оптимизировать содержание договора аренды недвижимости; Уменьшить количество ошибок при заключении договоров аренды коммерческой недвижимости.

Программа и условия участия в семинаре высылаются по запросу

Оплата участия в семинаре заканчивается 7 марта 2019 года

АКЦИЯ!!!  При оплате с 18 по 22 февраля 2019 года - скидка 10%

Контакты: 8(499)648-88-86

Бюджетирование - семинар в Париже - скидка

Бюджетирование для руководителей

 

14-21 июля 2019 года. Франция. Париж

 

1. Основные понятия, цели, задачи бюджетирования. Сущность бюджетирования, как системы финансового планирования в организации.

2. Затраты как объект бюджетирования. Понятие издержек. Группировка издержек по экономической роли в процессе производства, оказания услуги; по способу включения в себестоимость продукции; по отношению к изменению объема производства; в зависимости от решаемых управленческих задач. Статьи издержек. Классификация издержек. Амортизация, влияние политики амортизационных отчислений на экономические показатели деятельности предприятия. Практикум: Оцените эффективность структуры затрат. Выясните устойчивость различных проектов (на основании структуры затрат). Рассчитайте производственный леверидж (в формате «Microsoft Excel»).

3. Затраты на капитал. Практикум: рассчитайте эффективность бизнеса в зависимости от цены и структуры капитала (оцените эффективность заимствования) (в формате «Microsoft Excel»).

4. Системы учета затрат. «Стандарт», «Директ», «Таргет», «Кайдзен». Практикум: расчет финансового результата при формировании портфеля бизнеса. Директ-костинг как обоснование эффективности цены(в формате «Microsoft Excel»).

5. Распределение затрат. Механизм распределения затрат. Анализ отклонений как средство контроля затрат. Практикум: расчет себестоимости различными методами, в том числе с использованием АВС-метода (в формате «Microsoft Excel»).

6. Основные финансовые бюджеты. БДДР, БДДДС, ББЛ. Практикум: спрогнозируйте величину денежного потока при различных данных о дебиторской и кредиторской задолженностях, тарифной политике (в формате «Microsoft Excel»).

7. Бюджетирование как процесс планирования. Основные этапы бюджетирования Виды и структура бюджетов. Разработка и реализация бюджета. Стадии внедрения бюджетирования. Документооборот. Контроль в системе бюджетирования. Управление по отклонениям. Практикум: постройте бюджет условного предприятия на следующий финансовый год (в формате «Microsoft Excel»).

8. Оценка и анализ финансовых показателей на основе бюджетных форм. Анализ ликвидности, платежеспособности, устойчивости, оборачиваемости, рентабельности. Практикум: рассчитайте финансовые показатели по данным прогнозного управленческого баланса (в формате «Microsoft Excel»).

9. Финансовое управление. Основные подходы, оценка целесообразности. Структура компании и финансовые потоки. Разделение компании на объекты управления (центры финансовой ответственности). Документооборот.

10. Деловая игра: на основании предложенной «оптимальной» организационной структуры предприятия постройте финансовую структуру. Обоснуйте виды центров финансовой ответственности. Назначьте руководителей центров финансовой ответственности

 

Стоимость участия:  2 190 евро     (по курсу Банка России)

 

Включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере в отеле Ronceray Opera Best Western 3*S, питание – завтрак, виза, авиаперелет, трансфер, страховка, экскурсии

 

Доплата за одноместное размещение – 500 евро

 

Оплата участия в семинаре заканчивается 14 мая 2019 года

 

АКЦИЯ!!! При оплате участия в семинаре с 18 по 22 февраля 2019 года - скидка 10%

 

Информация и прием заявок: 8(499)648-88-86

 

Отписать от рассылки

Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера

Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

 

16-22 июня 2019 года, г. Сочи, ОК «Дагомыс»

 

1. Особенности трудовых отношений в районах КС, МКС.
• Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
• Список районов, отнесенных в соответствии с законодательством к районам Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
• Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка при вахтовом методе работы.  
• Особенности оплаты труда работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет.
• Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: сокращенная рабочая неделя, дополнительный выходной день, компенсация расходов, связанных с переездом.
• Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях:
- исчисление продолжительности отпусков;
- дополнительные отпуска;
- стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- порядок предоставления отпусков;
- очередность предоставления отпусков;
- разделение отпуска на части;
- оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа.
2. Вахтовый метод работы.
• Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода.
• Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы).
• Продолжительность вахты. Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. Дни в пути. Междувахтовый отдых. График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки.
• Иностранная рабочая сила на вахте. Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий.
• Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты.
3. Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому работнику и работодателю. (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
• Повышение пенсионного возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений. 
• Изменения законодательства, связанные с пенсионной реформой: 
- уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров»-ст.144.1 УК РФ;
- ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста;
- особенности труда «предпенсионеров» и пенсионеров с 1 января 2019г.
4. Увольнение сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе работодателя. Сложные случаи.
• Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.
• По сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) – распространенные ошибки.
• Увольняем за прогул / длительный прогул.  Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником, распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
• Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
5. Отпуска 2019 – время работать и отдыхать по правилам.
• Предоставление дополнительных отпусков. Основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
• Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск и особенности отражения в кадровых документах.
• Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
• Отпуска за ненормированный рабочий день.
• Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работников. График отпусков 2018, как козырь в руках работодателя.
• Порядок предоставления ежегодного отпуска.  Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск.  Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков.  Оплата нерабочих праздничных дней, приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам.
• «Сгорание» отпусков - это не миф, а реальность, изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие плюсы это дает работодателю и как это использовать у себя.
• Разделения и перенесения отпуска. Разделение отпуска на части: максимальное количество частей, требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Переносим отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки.
• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
• Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.
• Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя и варианты их исправления.
6. Круглый стол, ответы на вопросы.

 

Стоимость участия:  
 
I вариант – «Стандарт»:  49 900 рублей 

 

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание (завтрак – ужин), пользование собственным благоустроенным пляжем, бассейнами
----------------
II вариант – «Все включено»:  59 900 рублей 

 

В стоимость включается: к варианту «Стандарт» + 3-х разовое питание, экскурсия

 

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей

 

Оплата участия в семинаре заканчивается 16 апреля 2019 года

 

АКЦИЯ!!!  При оплате участия в семинаре с 11 по 15 февраля 2019 года - суперскидка 20%

 

Справки и регистрация: 8 (499) 648-88-86

 

 

Проверка Государственной инспекцией труда в 2019 году - без проблем

Проверка Государственной инспекцией труда в 2019 году - без проблем

21 февраля 2019 года, Москва, гостиница «Турист»

1. Комплексные, целевые, тематические проверки.

2. Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

3. Введение с 1 июля 2018 года при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).

4. Введение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).

5. Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.

6. Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.

7. Сервис «Электронный инспектор» - Онлайн-инспекция в помощь бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку.

8. Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

9. Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

10. Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Права работодателя при проведении проверки.

11. Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. Проводим инструктаж работников, взаимодействующих с инспектором ГИТ.

12. 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.

13. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией.

14. Важные изменения трудового законодательства. Что в первую очередь проверит инспектор и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.

15. Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Как убедить инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Практические советы.

16. Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.

17. Судебная практика 2017 -2019г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

18. Ответы на вопросы.

Стоимость участия - 12 900 рублей

Прием заявок и справки: 8/499/648*88*86 

Отписаться от рассылки

Изменения трудового законодательства в 2019 году

Изменения трудового законодательства в 2019 году

19 апреля 2019 года, Москва, гостиница «Турист»

Часть I. Изменения трудового законодательства.

Часть II. МАСТЕР КЛАСС. Иностранные работники 2019 – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.

Часть III. МАСТЕР КЛАСС. ОТПУСКА 2019 – Время работать и отдыхать по Правилам.

Часть IV. Срочный трудовой договор (СТД) в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.

Часть V. МАСТЕР КЛАСС. Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание, не допуская ошибок.

Часть VI. Круглый стол: ответы на вопросы.

Стоимость участия - 12 900 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

АКЦИЯ!!!  При оплате участия в семинаре до 15 февраля 2019 года – скидка 15%

Подробная программа и прием заявок по тел: 8(499)648*88*86

 

Отписаться 

 

Учет в строительс��ве - семинар в Кры��у

Строительные организации – заказчики-застройщики, подрядчики: правовой аспект, бухгалтерский учет и налогообложение

10-16 марта 2019 года. Крым, г. Ялта, ГК «Ялта-Интурист»

1. Принципиальные изменения в правовом регулировании фактов хозяйственной жизни, осуществляемых строительными организациями.

2. Новации для застройщика, который получит разрешение на строительство после 1 января и 1 июля 2018 года.

3. Существенные условия договора участия в долевом строительстве, что проверить.

4. Пятнадцать выводов Верховного суда по спорам с участием граждан в долевом строительстве.

5. Последние разъяснения и рекомендации Минстроя и ЖКХ в свете введения в действие новаций.

6. Особенности бухгалтерского и налогового учета субъектов инвестиционно-строительной деятельности.

7. Бухгалтерский учет и налогообложение заказчиков-застройщиков.

8. Бухгалтерский учет и налогообложение подрядных строительных организаций.

9. Налог на имущество организаций. Разбираем нюансы новаций в строительном бизнесе, расставляем приоритеты. Вариантов с оптимизацией налогообложения становится все меньше.

10. Транспортный налог. Не пропусти незаметные, но принципиально важные изменения.

11. Земельный налог. Анализ спорных ситуаций. Проблем с кадастровой стоимостью стало больше.

12. Дебиторы и кредиторы - вечная проблема в строительном бизнесе.

13. Изменения во взыскании долгов.

14. Применение спецрежимов в строительном бизнесе. Анализ нововведений. Рекомендации по применению.

15. Усиление налогового администрирования. Пристальное внимание к строительному бизнесу. Практические рекомендации по защите налогоплательщика на стадии налоговой проверки.

16. Методичка от налоговиков с рекомендациями Следственного комитета России по проведению проверок.          

17. Субсидиарная ответственность.

18. Ответы на вопросы.

Стоимость участия:    

I вариант – «Стандарт»:  49 900 рублей 

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание (завтрак-ужин), пользование собственным благоустроенным пляжем, бассейнами

----------------

II вариант – «Все включено»:  59 900 рублей 

В стоимость включается: к варианту «Стандарт» + 3-х разовое питание, экскурсия

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей

Оплата участия заканчивается 8 февраля 2019 года

Справки и регистрация: 8(499)648-88-86

Делопроизводство - семинар в Европе недорого

Делопроизводство по новым правилам

23-30 марта 2019 года. Италия-Швейцария-Лихтенштейн

1.  Обновление нормативной базы в сфере делопроизводства: изменения, внесенные в федеральные законы от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Новый нормативный документ - Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях (утв. приказом Росархива от 11 апреля 2018 г. № 44): основания для разработки, сфера применения. Изменения в составе национальных стандартов Российской Федерации: ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», ГОСТ Р ИСО 30300-2015 «СИБИД. Информация и документация. Системы управления документами. Основные положения и словарь» и др.

2.  Порядок применения Примерной инструкции по делопроизводству, разработка на ее основе индивидуальной инструкции по делопроизводству организации, согласование индивидуальной инструкции и утверждение. Примерная инструкция и положения об ответственности за документы организации.

3.  Положения Примерной инструкции по делопроизводству о документировании управленческой деятельности: общие положения о документировании, состав реквизитов документов, требования к бланкам, состав документов и требования к их оформлению, порядок согласования, подписания (утверждения) документов. Особенности подготовки электронных документов.

4.  Организация документооборота в соответствии с Примерной инструкцией по делопроизводству: принципы организации документооборота, основные этапы жизненного цикла документа и их отражение в положениях Примерной инструкции. Состав сведений о документах (входящих, исходящих, внутренних), включаемых в СЭД. 

5.  Формирование документального фонда организации: разработка номенклатуры дел, ее согласование и утверждение. Формирование дел. Требования к организации оперативного (текущего) хранения документов. Подготовка документов к передаче в архив организации. Порядок уничтожения документов.

6.  Положения Примерной инструкции по делопроизводству о контроле исполнения документов (поручений), организации доступа к документам организации, организации работы исполнителя с документами.

7.  Область применения, структура и содержание нового стандарта - ГОСТ Р 7.0.97 – 2016: требования к оформлению документов», общая характеристика изменений в правилах составления и оформления документов, в требованиях к бланкам и порядку изготовления документов; состав реквизитов документов: новые реквизиты, введенные в стандарт, изменения в правилах оформления реквизитов. Изменения, внесенные в состав реквизитов и в правила их оформления в связи с применением в управлении электронных документов. Бланки документов в соответствии с новым стандартом: виды бланков, правила их изготовления. Общие требования к изготовлению документов: шрифты, интервалы, нумерация страниц, нумерация разделов, заголовки разделов и др.

8.  Требования к текстам документов: оформление элементов текста, форма изложения текста, этикетные фразы в тексте документа и др.

9.  Видовой состав управленческих документов организации и особенности их подготовки и оформления: локальные нормативные акты (правила, положения, инструкции, регламенты и др.), распорядительные документы (постановления, решения, приказы, распоряжения), информационно-справочные документы (деловая переписка, докладные, служебные записки, акты, справки и др.).

10.  Трудные случаи подготовки и оформления документов.

11.  Внесение изменений в локальные нормативные акты организации, устанавливающие требования к оформлению документов.

Стоимость участия:  1 590 евро     (по курсу Банка России)

Включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере в отелях 3*/4*, питание – завтрак, виза, авиаперелет, трансферы, комфортабельный автобус по всему маршруту (Милан-Вадуц-Цюрих-Берн-Турин), страховка, экскурсии

Доплата за одноместное размещение – 300 евро

Оплата участия в семинаре заканчивается 23 февраля 2019 года

АКЦИЯ!!! При оплате участия до 8 февраля 2019 года – скидка 10%

Прием заявок и справки: 8(499)648-88-86

Проверка Госинспекцией труда

Проверка Государственной инспекцией труда в 2019 году - без проблем

21 февраля 2019 года, Москва, гостиница «Турист»

1. Комплексные, целевые, тематические проверки.

2. Особенности организации и проведения в 2016 – 2020 гг. плановых проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Концепция Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства.

3. Введение с 1 июля 2018 года при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).

4. Введение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).

5. Проверь себя заранее! Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655 утвердил проверочные листы при плановых проверках.

6. Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника.

7. Сервис «Электронный инспектор» - Онлайн-инспекция в помощь бизнесу: законный способ минимальными издержками провести аудит, а также повысить уровень образования и подготовки сотрудников отдела кадров. Предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку.

8. Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.

9. Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей, ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

10. Подготовка к инспекционной проверке: проводим инструктаж работников, проверяем кадровые документы. Права работодателя при проведении проверки.

11. Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно. Проводим инструктаж работников, взаимодействующих с инспектором ГИТ.

12. 5 важных элементов позитивного контакта, результат гарантирован.

13. Перечень рекомендуемых, а также перечень обязательных документов, требуемых трудовой инспекцией.

14. Важные изменения трудового законодательства. Что в первую очередь проверит инспектор и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.

15. Последствия проверки: какие санкции (штрафы) может применить инспектор и оценка их рисков для работодателя и должностных лиц. Как убедить инспектора, что штраф назначается не за каждого работника? Практические советы.

16. Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.

17. Судебная практика 2017 -2019г по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

18. Ответы на вопросы.

Стоимость участия - 12 900 рублей

Прием заявок и справки: 8/499/648*88*86