Оплата труда – масштабные изменения 2020. Новое в администрировании оплаты труда и уплаты НДФЛ и страховых взносов. Оптимизация расходов на оплату труда в рамках действующего законодательства
13 - 18 июля 2020 года, г. Сочи, «Сочи-Бриз SPA отель»
1. Режим повышенной готовности. Что важно знать и какие мероприятия провести в организации, чтобы обезопасить работников и не подпасть под штрафные санкции.
- Усиление административной и уголовной ответственности за нарушение режима повышенной готовности и не только. Так, нарушение санитарных правил и (или) игнорирование санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий - штраф на организацию до 500 тыс. руб. Что необходимо предпринять, чтобы не подпасть под штрафные санкции.
- Меры господдержки бизнеса в условиях распространения коронавирусной инфекции, которые уже приняты и реально работают: понижена ставка страховых взносов, предоставлены отсрочки по уплате налогов и предоставлению отчетности, иное. Разбираемся в нюансах. Что и кому положено. Пошаговый инструктаж! Чем можно и нужно воспользоваться.
- Отрасли, наиболее пострадавшие от коронавирусной инфекции.
- Временная отмена проверок и не только налоговых - кого коснется, а кого и нет.
- Камералы активизировались. На что обратить особое внимание и как перекрыть риски. Что знать и какие события контролировать. Границы действия проверяющих.
- Документы, которые необходимо оформить работодателю, и какие мероприятия провести.
2. Оплата труда в период пандемии под особым контролем. Проблемные вопросы права, документального оформления, учета и налоговых последствий.
- Нерабочие дни. На кого распространяются, а кому-то и не положены. Нюансы оплаты у тех, кто находился в самоизоляции и тех, кто работал в эти дни.
- Антикризисные больничные. Введен минимальный размер выплат. Особенности оформления и оплаты больничных тем, кому 65+ и лицам, находящимся на карантине.
- Дистанционная и надомная работа. Принципиальные отличия. Кого можно и как перевести работника на дистанционную или надомную работу. Особенности документального оформления и обложения. Риски налогообложения.
- Неполный рабочий день. Как перевести и что делать с сотрудниками, которые откажутся.
- Командировки. Командировку отменили, как учесть понесенные расходы. Сотрудник задержался в командировке и (или) попал под карантин.
- Отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика. Нюансы продления. Налоговые последствия.
- Отпуск за свой счет.
- Что делать если сотрудник отсутствует на работе по невыясненным причинам.
- Сокращение персонала. Пять уроков прошлого кризиса, которые надо учесть в этот раз.
- Простой.
- Внимание! Изменили сроки сдачи СЗВ-ТД и появился новый отчет в фонд занятости.
3. Иные важные изменения в законодательство о труде в 2020 году, на которые необходимо обратить внимание. Спорные вопросы.
- Анализ новаций 2020. Как применить на практике.
- Электронные трудовые книжки. Пошаговый инструктаж.
- СЗВ-ТД - разбор конфликтных ситуаций, рекомендации контролирующих органов по спорным вопросам.
- Принципиальные изменения в проверках ГИТ. К чему готовиться и как себя защитить. Плановые и внеплановые проверки. Основания проведения, права и обязанности участников, нюансы регламентов.
- Соглашение об информационном взаимодействии между ФНС России и Рострудом: как это работает и чего ожидать бухгалтеру.
- Новые стыковки данных отчетности, что необходимо учесть.
- Новые особенности работы с персональными данными, которые важно знать.
4. Спорные вопросы при начислении и в выплатах с учетом последних разъяснений контролирующих органов и судебной практики.
- Заработной платы: какие выплаты можно отнести к зарплате; ограничения и сроки выплаты; спорные вопросы и мнение конституционного суда по индексированию зарплаты. Особенности расчета средней.
- Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, плата за работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно, при ненормированном рабочем дне. Все ли выплаты подпадают в расчет. Проверки идут с учетом последних разъяснений Конституционного суда.
- Расходы на командировки: правила и типичные ошибки при оформлении командировок и учете расходов, работе с подотчетными авансами и документами, подтверждающими затраты. Особенности удержания НДФЛ и начисления страховых взносов с компенсаций за командировки.
- Отпуска: виды и особенности представления, комментарии контролирующих органов. Можно ли отпуск предоставлять исключительно в выходные и (или) праздничные дни.
- Выплаты при увольнении- анализ ситуаций и выбор оптимальных вариантов.
- Оплата труда при совмещении профессий, обучении или замещении отсутствующего работника, простое организации, вредном производстве, выплаты премиальных. Чем совмещение принципиально отличается от совместительства.
5. Как оптимизировать затраты на оплату труда, не нарушая действующее законодательство:
- способы оптимизации расходов на оплату труда в 2020.г.: возможности, ограничения использования;
- основные резервы для оптимизации затрат на оплату труда и как ими воспользоваться, не нарушая требования действующего законодательства: сфера компетенции бухгалтера и сфера взаимодействия бухгалтера с руководителем (изменение состава фонда оплаты труда; реструктуризация социального и компенсационного пакета, дополнительных выплат и бонусов; расширение использования нестандартных режимов рабочего времени; перераспределение обязанностей работников; использование совмещения и совместительства; сокращение штата или численности персонала и пр.);
- как нельзя оптимизировать: распространенные, но недопустимые способы снижения затрат на оплату труда;
- какие способы оптимизации затрат на оплату труда не противоречат закону, но могут вызвать конфликты с работниками.
6. Страховые взносы на ОПС и ОМС 2020 г.:
- изменения 2020: сократили льготы, повысили базы, уточнили порядок администрирования;
- как работают последние законодательные нововведения, касающиеся страховых взносов;
- на что обратить особое внимание при расчете страховых взносов, чтобы не допустить нарушений и оплошностей;
- ответственность за нарушения законодательства по страховым взносам;
- проверки полноты исчисления и уплаты страховых взносов: особенности проведения, важные нюансы.
7. Налог на доходы физических лиц 2020г.:
- принципиальные изменения 2020. Изменения в администрировании. Агент в ряде случаев получил право за свой счет платить НДФЛ без налоговых последствий для налогоплательщика. Увеличили перечень необлагаемых операций и т.д.;
- последние изменения в порядке исчисления и уплаты НДФЛ. Налогообложение отдельных видов выплат;
- особенности формирования отчетности по НДФЛ (на что обратить первостепенное внимание при заполнении форм);
- позиции высших судебных инстанций по НДФЛ (ВС РФ об особенностях налогообложения отдельных видов выплат физлицам; КС РФ о необходимости возврата излишне удержанного НДФЛ налоговым агентом). Как действовать, если позиция ФНС не совпадает с позицией судов;
- рекомендации по защите налогоплательщика в ходе камеральной и выездной проверки;
- обзор нарушений при исчислении и уплате НДФЛ, виды ответственности за нарушения.
8. Особенности взаимоотношений организации с ФСС, ПФР и ФНС России:
- пособия и страховые выплаты (размеры пособий и выплат; особенности отражения в отчетности, представляемой в налоговые органы; документы, представляемые в ФСС);
- зачет и возмещение страховых взносов: взаимодействие ИФНС и ФСС РФ.
9. Варианты оптимизации налоговой нагрузки по НДФЛ – возможности, ограничения, риски:
- законные способы снижения нагрузки по НДФЛ в 2020 г.: разбираем в деталях (использование различных видов налоговых вычетов, применение безопасных «страховых схем», оптимизация налоговой базы, компенсаций по размерам налогооблагаемого дохода, управление графиком выплаты заработной платы, оформление отношений с работником на иной, чем трудовой договор, правовой основе; использование матпомощи и пр.);
- как не переступить через установленную законодателем грань, оптимизируя нагрузку по НДФЛ допустимыми способами;
- распространенные, но недопустимые способы оптимизации НДФЛ: чего следует остерегаться.
10. Оптимизация страховых взносов – как можно, а как нельзя поступить в 2020г.:
- законные способы снижения нагрузки по страховым взносам в 2020 г: разбираем в деталях;
- какие способы оптимизации страховых взносов не противоречат закону, но могут породить конфликты.
11. Ответы на вопросы.
Стоимость участия:
I вариант – «СТАНДАРТ»: 49 900 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание, пользование оборудованным пляжем, открытым бассейном
----------------
II вариант – «Все включено»: 69 900 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, питание – ВСЕ ВКЛЮЧЕНО (завтрак, обед, ужин; промежуточное питание в течение дня: выпечка, фрукты, мороженое, чай, кофе, безалкогольные и алкогольные напитки); пользование комплексом парных, гидромассажным бассейном, контрастными купелями, тренажерным залом; пользование оборудованным пляжем, открытым бассейном; экскурсия; индивидуальный трансфер аэропорт-отель-аэропорт
Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей
Оплата участия в семинаре заканчивается 19 июня 2020 года
Информация и регистрация: 8(499)648-88-86