Деловая переписка и Культура деловой речи

Деловая переписка

11 ноября 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Понятие «деловая переписка». Общая характеристика видов и разновидностей деловой переписки.

- Деловое (служебное) письмо.

- Документы, передаваемые по электросвязи (телеграмма, телекс, телефонограмма, факсограмма (факс), электронное письмо).

2. Классификация деловых писем по назначению в деловой коммуникации. Основания для классификации деловых писем.

- Характеристика основных разновидностей деловых писем, выделяемых по назначению в деловом общении: письмо-просьба, запрос, ответ, сопроводительное письмо, гарантийное письмо, письмо-напоминание, требование, предложение, письмо-претензия, информационное письмо, письмо-сообщение, извещение, уведомление и др.).

- Практикум по определению разновидностей деловых писем.

3. Оформление деловых писем. Требования национального стандарта ГОСТ Р 7.0.97-2016 к оформлению делового письма.

- Состав реквизитов делового письма и особенности их оформления (адресат письма, заголовок к тексту, текст, отметка о приложении, отметка об исполнителе, подпись и др.).

- Корпоративные правила оформления деловых писем.

- Правила внешнего оформления делового письма: шрифты, интервалы, абзацное членение текста, прописные и строчные буквы и др.

4. Композиционная структура делового письма.

- Способы изложения содержания в деловом письме: систематический способ изложения, исторический способ изложения.

- Варианты композиционной структуры письма. Выбор композиционной структуры письма в зависимости от ситуации делового общения и целевой установки делового письма.

- Деловые письма в нестандартных ситуациях. Практические примеры.

- Практикум по подготовке деловых писем в различных ситуациях делового общения.

5. Этикет делового письма.

- Способы изложения текста письма (от 1-го лица единственного или множественного числа, от 3-го лица единственного числа).

- Вступительное обращение к адресату, заключительные этикетные фразы.

6. Язык и стиль делового письма.

- Основные стилевые требования, реализуемые в деловой переписке (нейтральный тон изложения, убедительность, лаконичность, точность, ясность).

- Языковые особенности официально-делового стиля.

- Практикум.

7. Ведение внутренней переписки.

- Видовой состав внутренней переписки.

- Требования к составлению и оформлению внутренних информационно-справочных документов.

8. Практикум по составлению и редактированию деловых писем.

- Редактирование деловых писем.

- Составление деловых писем в различных ситуациях делового общения.

9. Разбор вариантов писем, предлагаемых слушателями.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

---------------------------------------------------------------------------------------------

Культура письменной деловой речи и редактирование служебных документов: практические аспекты

27 ноября 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

Работа над текстом управленческого документа требует от составителя разнообразных знаний и навыков. Это не только умение работать с различными видами информационных источников и знание правил оформления документов, но и владение нормами русского литературного языка и официально-делового стиля. Для того чтобы качественно выполнять работу, связанную с информацией и документацией, специалист организации, работающий с документами, должен быть грамотным человеком, владеть нормами русского литературного языка, знать правила орфографии и пунктуации, должен владеть официально-деловым стилем - функциональной разновидностью русского литературного языка, используемой в качестве средства общения в сфере административного управления

Семинар предназначен для специалистов организаций, в функциональные обязанности которых входит подготовка проектов документов, для специалистов службы делопроизводства, разрабатывающих нормативные и методические документы по подготовке и оформлению документов, а также специалистов, осуществляющих редактирование служебных документов и нормоконтроль

1. Официально-деловой стиль как функциональная разновидность русского языка. Современная языковая ситуация и культура деловой речи. Нормы современного русского литературного языка, понятия языковой и стилевой нормы. Стилевая структура современного русского литературного языка. Основные черты официально-делового стиля.

2. Законодательство Российской Федерации в сфере языка и языковой политики: Закон Российской Федерации от 25.10.1991 № 1807-1 «О языках народов Российской Федерации», Федеральный закон от 01.06.2005 № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 23.11.2006 № 714 «О порядке утверждения норм современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации, правил русской орфографии и пунктуации», приказ Минобрнауки России от 08.06.2009 № 195 «Об утверждении списка грамматик, словарей и справочников, содержащих нормы современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации».

3. Словари и справочники русского языка, рекомендованные для использования при употреблении русского языка как государственного языка Российской Федерации.

4. Язык и стиль управленческих документов. Лексические особенности деловой речи. Однозначные и многозначные слова. Особенности употребления синонимов, паронимов, омонимов. Типичные языковые ошибки, вызванные неправильным употреблением слов.

5. Особенности употребления отдельных категорий слов: существительных (вариантные формы существительных, склонение имен и фамилий, род несклоняемых существительных и др.), особенности употребления прилагательных, глаголов, местоимений, числительных, предлогов в деловой речи.

6. Синтаксические особенности деловой речи, особенности употребления простых и сложных предложений в деловой речи. Рубрицированные перечисления в деловой речи.

7. Композиционная структура теста документа. Ошибки, вызванные нарушением композиционной структуры текста.

8. Правила написания официальных наименований: названий государственных органов, органов местного самоуправления, организаций различных организационно-правовых форм, должностей, званий, законодательных актов и иных документов, наград, наименований географических объектов и др.

9. Основы редактирования текстов документов, виды и техника правки текста. Корректурные знаки.

10. Ответы на вопросы.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

---------------------------------------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru 

Увольнение работников и трудовое право

Приглашаем руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика и юриста принять участие в семинарах:

---------------------------------------

Увольнение работников в 2024-2025 годах: как расстаться мирно и не встретиться в суде

7 ноября 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-24 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?

2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.

3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.

4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?

5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.

6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.

7. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.

8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?

9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.

10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?

11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?

12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.

13. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024 году.

14. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

---------------------------------------

Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

15 ноября 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы. Гарантии и компенсации этим категориям работников. Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.

2. Глобальные предстоящие изменения понятия «ненормированный рабочий день».

3. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.

4. Изучаем новый закон «О занятости населения». Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?

5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.

6. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.

7. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.

8. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году? Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1? Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.

9. Фундаментальные изменения в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда. Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА. Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?

10. Проверки 2024. Особенности, основные направления. Что ищут ревизоры и что они видят сразу? Почему не надо дружить с ревизором?

11. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году. Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных. Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?

12. Что можно НЕ делать в 2024 году? От каких ЛНА можно отказаться? Какие приказы можно не издавать? Как и за счёт чего упростить работу кадров?

13. Регулирование удалённой работы. Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся. Судебная практика по увольнению удалённых работников.

14. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?

15. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.

16. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать.

17. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?

18. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.

19. Ответы на вопросы.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

---------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru 

 

 

Если информация не нужна, то можно отписаться от рассылки

Иностранные работники: кадровые, правовые и налоговые аспекты

Иностранные работники 2024-2025: кадровые, правовые и налоговые аспекты

14 ноября 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан 2024-2025.

- Правовые статусы иностранцев: нормативно-правовое регулирование труда в РФ.

- Временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ.

- Привлечение иностранных работников на работу 2024-2025.

- Требования к иностранцам при въезде в РФ.

- Медицинские освидетельствования на наркотические средства и инфекционные заболевания.

- Изменение в требованиях к уровню знания (владения) русским языком.

- Формы и Порядки уведомлений.

- Распространённые ошибки работодателей и в заполнении новых форм.

- Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ.

- Уведомление об убытии иностранца из места пребывания.

- Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2024-2025.

- Возможность упрощенного получения вида на жительства.

- Размер потребности «визовых» иностранных работников.

- Размеры авансовых платежей за патент 2024-2025.

- Пилотный проект по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в строительной сфере.

- Алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан.

2. Сложные вопросы привлечения иностранцев.

- Может ли иностранец работать по совместительству?

- Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу?

- Направление иностранца в командировку.

3. Практические рекомендации по оформлению высококвалифицированных специалистов в МВД.

- Какие организации могут привлекать высококвалифицированных специалистов?

- Документы, необходимые для привлечения высококвалифицированных специалистов.

- Оформление визы для высококвалифицированных специалистов.

- Срок действия и порядок получения разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов.

- Члены семьи высококвалифицированного специалиста и их права.

- Медицинское страхование высоко квалифицированных специалистов.

- Порядок оформления вида на жительство высококвалифицированных специалистов.

- Грамотное оформление трудового договора с высококвалифицированными работниками.

- Ответственность для работодателей за невыполнение этих обязанностей.

4. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот и иностранные работники.

- Электронные трудовые книжки для иностранцев.

- Особенности электронного документооборота для иностранных работников.

- Особенности разъездного характера работы иностранцев.

- Особенности приостановления деятельности иностранца.

- Особенности увольнения иностранных работников.

- Дистанционная работа иностранцев.

5. Патентная система — привлечения к труду «безвизовых иностранцев».

- Общие требования в отношении получения патента.

- Трудности оформления патента.

- Новая форма патента с 2022 года.

- Сроки обращения за патентом.

- Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов.

- Дополнительное медицинское страхование иностранцев.

- Ошибки и коллизии при приеме иностранцев по патенту.

6. Налоги за иностранцев 2024-2025.

- Авансовые платежи по НДФЛ.

- Выплата пособий по нетрудоспособности иностранцам.

- Отчисления по несчастным случаям за иностранцев.

- Уплата страховых взносов в отношении иностранных граждан.

7. Трудовые отношения с иностранцами: важные вопросы.

- Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.

- Срочный или бессрочный договор с иностранным гражданином.

- Обязательные сведения, включаемые в договор с иностранцем.

8. Проверки МВД 2024-2025.

- Отмена плановых проверок и проверочных листов.

- Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы.

- Ежегодное увеличение количества выявленных нарушений и суммы штрафов за незаконное привлечение к труду.

- Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.

9. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

---------------------------------------------------------------------------------------------

АКЦИЯ!!! При оплате 24 и 25 октября 2024 года – суперскидка 50%

---------------------------------------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru 

 

 

Если информация не нужна, то можно отписаться от рассылки

Деловая переписка и Культура деловой речи

Деловая переписка

11 ноября 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Понятие «деловая переписка». Общая характеристика видов и разновидностей деловой переписки.

- Деловое (служебное) письмо.

- Документы, передаваемые по электросвязи (телеграмма, телекс, телефонограмма, факсограмма (факс), электронное письмо).

2. Классификация деловых писем по назначению в деловой коммуникации. Основания для классификации деловых писем.

- Характеристика основных разновидностей деловых писем, выделяемых по назначению в деловом общении: письмо-просьба, запрос, ответ, сопроводительное письмо, гарантийное письмо, письмо-напоминание, требование, предложение, письмо-претензия, информационное письмо, письмо-сообщение, извещение, уведомление и др.).

- Практикум по определению разновидностей деловых писем.

3. Оформление деловых писем. Требования национального стандарта ГОСТ Р 7.0.97-2016 к оформлению делового письма.

- Состав реквизитов делового письма и особенности их оформления (адресат письма, заголовок к тексту, текст, отметка о приложении, отметка об исполнителе, подпись и др.).

- Корпоративные правила оформления деловых писем.

- Правила внешнего оформления делового письма: шрифты, интервалы, абзацное членение текста, прописные и строчные буквы и др.

4. Композиционная структура делового письма.

- Способы изложения содержания в деловом письме: систематический способ изложения, исторический способ изложения.

- Варианты композиционной структуры письма. Выбор композиционной структуры письма в зависимости от ситуации делового общения и целевой установки делового письма.

- Деловые письма в нестандартных ситуациях. Практические примеры.

- Практикум по подготовке деловых писем в различных ситуациях делового общения.

5. Этикет делового письма.

- Способы изложения текста письма (от 1-го лица единственного или множественного числа, от 3-го лица единственного числа).

- Вступительное обращение к адресату, заключительные этикетные фразы.

6. Язык и стиль делового письма.

- Основные стилевые требования, реализуемые в деловой переписке (нейтральный тон изложения, убедительность, лаконичность, точность, ясность).

- Языковые особенности официально-делового стиля.

- Практикум.

7. Ведение внутренней переписки.

- Видовой состав внутренней переписки.

- Требования к составлению и оформлению внутренних информационно-справочных документов.

8. Практикум по составлению и редактированию деловых писем.

- Редактирование деловых писем.

- Составление деловых писем в различных ситуациях делового общения.

9. Разбор вариантов писем, предлагаемых слушателями.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Культура письменной деловой речи и редактирование служебных документов: практические аспекты

27 ноября 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

Работа над текстом управленческого документа требует от составителя разнообразных знаний и навыков. Это не только умение работать с различными видами информационных источников и знание правил оформления документов, но и владение нормами русского литературного языка и официально-делового стиля. Для того чтобы качественно выполнять работу, связанную с информацией и документацией, специалист организации, работающий с документами, должен быть грамотным человеком, владеть нормами русского литературного языка, знать правила орфографии и пунктуации, должен владеть официально-деловым стилем - функциональной разновидностью русского литературного языка, используемой в качестве средства общения в сфере административного управления

 

Семинар предназначен для специалистов организаций, в функциональные обязанности которых входит подготовка проектов документов, для специалистов службы делопроизводства, разрабатывающих нормативные и методические документы по подготовке и оформлению документов, а также специалистов, осуществляющих редактирование служебных документов и нормоконтроль

1. Официально-деловой стиль как функциональная разновидность русского языка. Современная языковая ситуация и культура деловой речи. Нормы современного русского литературного языка, понятия языковой и стилевой нормы. Стилевая структура современного русского литературного языка. Основные черты официально-делового стиля.

2. Законодательство Российской Федерации в сфере языка и языковой политики: Закон Российской Федерации от 25.10.1991 № 1807-1 «О языках народов Российской Федерации», Федеральный закон от 01.06.2005 № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 23.11.2006 № 714 «О порядке утверждения норм современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации, правил русской орфографии и пунктуации», приказ Минобрнауки России от 08.06.2009 № 195 «Об утверждении списка грамматик, словарей и справочников, содержащих нормы современного русского литературного языка при его использовании в качестве государственного языка Российской Федерации».

3. Словари и справочники русского языка, рекомендованные для использования при употреблении русского языка как государственного языка Российской Федерации.

4. Язык и стиль управленческих документов. Лексические особенности деловой речи. Однозначные и многозначные слова. Особенности употребления синонимов, паронимов, омонимов. Типичные языковые ошибки, вызванные неправильным употреблением слов.

5. Особенности употребления отдельных категорий слов: существительных (вариантные формы существительных, склонение имен и фамилий, род несклоняемых существительных и др.), особенности употребления прилагательных, глаголов, местоимений, числительных, предлогов в деловой речи.

6. Синтаксические особенности деловой речи, особенности употребления простых и сложных предложений в деловой речи. Рубрицированные перечисления в деловой речи.

7. Композиционная структура теста документа. Ошибки, вызванные нарушением композиционной структуры текста.

8. Правила написания официальных наименований: названий государственных органов, органов местного самоуправления, организаций различных организационно-правовых форм, должностей, званий, законодательных актов и иных документов, наград, наименований географических объектов и др.

9. Основы редактирования текстов документов, виды и техника правки текста. Корректурные знаки.

10. Ответы на вопросы.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

АКЦИЯ!!! При оплате с 21 по 25 октября 2024 года – скидка 20%

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

 

Если информация не нужна, то можно отписаться от рассылки

Увольнение работников и трудовое право

Приглашаем руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика и юриста принять участие в семинарах:

---------------------------------------

Увольнение работников в 2024-2025 годах: как расстаться мирно и не встретиться в суде

7 ноября 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-24 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?

2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.

3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.

4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?

5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.

6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.

7. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.

8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?

9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.

10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?

11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?

12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.

13. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024 году.

14. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

---------------------------------------

Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

15 ноября 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы. Гарантии и компенсации этим категориям работников. Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.

2. Глобальные предстоящие изменения понятия «ненормированный рабочий день».

3. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.

4. Изучаем новый закон «О занятости населения». Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?

5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.

6. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.

7. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.

8. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году? Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1? Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.

9. Фундаментальные изменения в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда. Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА. Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?

10. Проверки 2024. Особенности, основные направления. Что ищут ревизоры и что они видят сразу? Почему не надо дружить с ревизором?

11. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году. Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных. Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?

12. Что можно НЕ делать в 2024 году? От каких ЛНА можно отказаться? Какие приказы можно не издавать? Как и за счёт чего упростить работу кадров?

13. Регулирование удалённой работы. Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся. Судебная практика по увольнению удалённых работников.

14. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?

15. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.

16. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать.

17. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?

18. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.

19. Ответы на вопросы.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре-практикуме в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

---------------------------------------

АКЦИЯ!!! При оплате с 21 по 25 октября 2024 года – скидка 20%

---------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru 

 

 

Если информация не нужна, то можно отписаться от рассылки

Бухгалтеру - ФСБУ Запасы - опыт применения

Опыт применения ФСБУ 5/2019 «Запасы». Материальные расходы в налоговом учете. ГСМ, спецодежда, запасные части, тара. Возможности сближения бухгалтерского и налогового учета запасов

Дата проведения вебинара: 28 октября 2024 года

Время проведения вебинара: 10-00 – 16-30 (московское время)

Стоимость участия: 10 000 рублей

Программа вебинара:

1. ФСБУ 5/2019 «Запасы». Виды материальных запасов и их роль в деятельности компании. На чем можно и нужно экономить в период кризиса. Учет запасов, предназначенных для управленческих нужд: как оформить документально, как избежать налоговых рисков.

2. Момент признания запасов в учете. Единица учета запасов.

3. Малоценные объекты: две концепции учета – какая правильная? Налоговые риски. Затраты на ремонт и модернизацию малоценки.

4. Порядок учета заготовления и приобретения запасов: оценка при признании (составляющие первоначальной стоимости), особенности формирования первоначальной стоимости запасов в случае приобретения за счет заемных средств, оплаты неденежными средствами (мена) и проч.

5. Включение в стоимость запасов резерва на их утилизацию и ликвидацию.
В каких случаях создается, когда это не обязательно. Формирование разниц по налогу на прибыль.

6. Скидки, и премии (бонусы), предоставляемые продавцом запасов. Формирование доходов и расходов по налогу на прибыль. Риски по «входному» НДС.

7. Приобретение запасов на условиях отсрочки (рассрочки) их оплаты. Когда можно «отключить» данный механизм. Как такой порядок учета влияет на налог на прибыль и «входной» НДС.

8. Запасы, остающиеся в процессе ремонта, улучшения и демонтажа (ликвидации) внеоборотных активов. Различие правил бухгалтерского и налогового учета, возможности по сближению. Долгосрочные активы, предназначенные для продажи: что это такое, как выявить, чем это поможет бухгалтеру.

9. Списание запасов в производство. Документирование расхода запасов. Материальные расходы в налоговом учете. Нормирование при использовании запасов в производстве и обязательность его применения для целей бухгалтерского и налогового учета материальных расходов. Остатки и отходы, полученные по завершении производственных процессов.

10. Включение в ФСБУ 5/2018 «Запасы» правил калькулирования себестоимости продукции: зачем эти правила появились в Стандарте и как следует их применять.

11. Обесценение запасов: в каких случаях оно необходимо, как рассчитать чистую стоимость продажи запасов, практические рекомендации по формированию и отражению резерва под обесценение запасов в бухгалтерском учете и отчетности. Формирование временных разниц по налогу на прибыль.

12. Отражение операций с запасами в бухгалтерской отчетности: дискуссионные моменты, нерешенные вопросы, что должно быть раскрыто в пояснениях к отчетности.

13. Актуализация учетной политики организации по операциям с запасами.

14. Инвентаризация запасов и отражение ее итогов: излишки, недостачи, пересортица. Взыскание ущерба с виновных лиц. Последствия для целей налога на прибыль, НДС и НДФЛ. Контроль сохранности активов
в организации.

15. Учет операций со сложными видами запасов:

- многооборотная тара. Учет тары по залоговым ценам;

- спецодежда;

- учет горюче-смазочных материалов (ГСМ);

- рекламные материалы;

- скоропортящиеся товары;

- давальческая переработка сырья.

16. Типичные ошибки бухгалтерского и налогового учета запасов и материальных расходов, выявляемые по результатам аудиторских проверок.

17. Ответы на вопросы, практические рекомендации.

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru 

Больничные листы и пособия - суперакция

Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2024-2025 годах

3 декабря 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией? Новая единая отчетность: порядок, сроки, штрафы.

2. Отмена справок 182-Н. Порядок получения сведений о среднем заработке работника.

3. Новая категория граждан, подлежащих страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — исполнители по договорам ГПХ. Порядок и условия страхования этих лиц.

4. Будут ли работодатели и работники полностью исключены из процесса оформления и оплаты пособий в 2025 году?

5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве. Виды травм в действующем законодательстве и порядок их расследования. Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования.

6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» и способы их решения.

7. В каких случаях выдается больничный. Как долго можно болеть. Как быть, если работник несет один больничный за другим - эти и другие вопросы, которые волнуют всех.

8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?

9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу.

10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.

11. Порядок уплаты страховых взносов на иностранных граждан.

12. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.

13. Изменения в порядке предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2024-2025 годах: ищем ответы на каверзные вопросы.

14. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).

15. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).

16. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2024-2025 годах.

17. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий в 2024-2025 годах.

18. Ответы на вопросы.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: раздаточный материал, обед, 2 кофе-брейка, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал

АКЦИЯ!!! При оплате c 21 по 25 октября 2024 года – суперскидка 50%

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru