понедельник, 30 марта 2026 г.

Гособоронзаказ и его исполнение в 2026 году

Уважаемые дамы и господа!

Учебный центр приглашает принять участие в семинаре в городе Сочи. Вы сможете повысить свой профессиональный уровень, получить оперативные и четкие разъяснения по вопросам, связанным с тематикой семинара, установить новые деловые контакты, обменяться опытом и одновременно снять накопившуюся за долгие месяцы работы усталость, восстановить здоровье и получить положительный заряд на долгое время

Государственный оборонный заказ и его исполнение в 2026 году

14 – 18 сентября 2026 года, г. Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*  

Исполнение гособоронзаказа почетная и очень ответственная работа особенно в период СВО. Права и обязанности участников ГОЗ четко определены, предъявляются особые требования и к самой продукции (работам, услугам). Государство не только регламентирует процесс исполнения ГОЗ, но жестко контролирует. Участникам кооперации любого уровня очень важно знать не только основные вопросы правового регулирования процесса исполнения ГОЗ, но и хорошо разбираться в нюансах договорных отношений, вопросах банковского сопровождения, хитросплетениях ценообразования, организации и ведении раздельного учета и т.д.

С учетом изменения законодательства очень важно своевременно анализировать новации и применять их на практике.

В последнее время законодатель внес достаточно существенные и принципиальные изменения в основной закон о государственном оборонном заказе. Документ, регламентирующий вопросы ценообразования, достаточно серьезно уточнил состав затрат, принимаемых при исполнении ГОЗ, иное. Усиливается административная и уголовная ответственность.

Базовыми целями нашего мероприятия являются: своевременное и эффективное доведение до участников необходимой информации в части изменений действующего законодательства, анализа практики применения в свете разъяснений контролирующих органов и судов, выработка конкретных рекомендаций поведения в тех или иных ситуациях при проведении проверок.

Программа актуализируется по мере внесения изменений в законодательство.

1. Принципиальные изменения в административной и уголовной ответственности за нарушения и преступления в сфере гособоронзаказа.

2. Громкие судебные прецеденты. ФАС обязывает излишнюю прибыль возвращать в бюджет, а Верховный суд поддерживает.

3. Корпоративный стандарт организации по исполнению ГОЗ. Важные аспекты.

4. Особенности договорных отношений в современных условиях. На что обратить особое внимание. Проблемные вопросы учета НДС.

5. Государственное регулирование цен на продукцию ГОЗ:

- Принципы ценообразования. Методы определения цены на продукцию по ГОЗ. Прогнозные цены.

- Принципиальные изменения в Положение о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую в рамках исполнения гособоронзаказа в рамках Постановления Правительства РФ от 23.06.2025 N 936, Постановления Правительства РФ от 20 сентября 2025 г. N1454.

- Требования к составу документов, представляемых для обоснования цены продукции. На что обратить особое внимание при подготовки расчетно-калькуляционных и иных материалов. Приказ Минпромторга России от 04.04.2025 №1652, Постановление Правительства РФ от 03.09.2024 N 1211.

- Рентабельность ГОЗ. Отклонение фактической рентабельности от плановой – допустимое и запрещенное. Законность получения дополнительной прибыли.

- Ошибки, допускаемые при формировании и документальном подтверждении цен при исполнении ГОЗ. Рекомендации по предотвращению и исправлению.

6. Банковское сопровождение контрактов:

- Нормативно-правовое регулирование банковского сопровождения при исполнении ГОЗ. Требования законодательства и ошибки, допускаемые участниками ГОЗ, при открытии, использовании и закрытии отдельного банковского счета. Рекомендации по исправлению и предотвращению конфликтных ситуаций.

- Вопросы проведения расчетов с иностранными исполнителями, участвующими в поставках продукции по государственному оборонному заказу.

- Методические рекомендации от кредитных организаций при проведении расчетов через специальные счета при исполнении ГОЗ.

7. Казначейское сопровождение:

- Правила казначейского сопровождения.

- Автоматизированный мониторинг цен.

- Национальный режим.

- Санкционирование при базовом и расширенном казначейском сопровождении.

- Последние рекомендации контролирующих органов по предотвращению нарушений при работе с бюджетными средствами.

8. Раздельный учет:

- Необходимость ведения, цели и задачи.

- Ответственность.

- Нормативная база.

- Рекомендации по организации раздельного учета.

- Особенности документооборота.

- Порядок определения состава затрат в свете Приказа Минпромторга России от 08.02.2019 № 334. Принципиальные и существенные изменения. Приказ Минпромторга России от 17.10.2024 N 4812, Приказ Минпромторга России от 17.05.2024 N 2141

- Спорные и сложные вопросы учета прямых, общепроизводственных, общехозяйственных и прочих расходов.

- Практические рекомендации.

- Основные мероприятия по предупреждению рисков нарушения правил ведения раздельного учета.

- Учетная политика при исполнении ГОЗ.

 9. Отчетность по ГОЗ:

- Порядок представления отчета об исполнении ГОЗ.

- Структура отчета. Методика заполнения. Практические примеры.

- Взаимосвязь показателей и контрольные соотношения.

- Анализ типовых ошибок.

10. Ответы на вопросы.

Стоимость участия:

- с проживанием в одноместном номере – 109 900 рублей / чел

- с проживанием в двухместном номере – 79 900 рублей / чел *

* при обучении 2-х участников от организации

В стоимость включается: участие в семинаре; раздаточный материал; проживание в номере категории стандарт; питание – завтрак; трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал); экскурсия

АКЦИЯ!!! При оплате до 3 апреля 2026 года – скидка 20%

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  
Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

вторник, 24 марта 2026 г.

Сложные вопросы трудового законодательства

Приглашаем руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика, юриста и всех заинтересованных лиц принять участие в семинаре:

Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году

22 апреля 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?

2. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?

3. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.

4. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.

5. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?

6. Проверки-2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?

7. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.

8. Претенденты на вакантную должность... и начало проблем работодателя. Как грамотно работать с соискателями в 2026 году? Как максимально безопасно отказать в приёме на работу?

9. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнении по этим основаниям? Видеонаблюдение, как доказательство законности действий работодателя при увольнении.

10. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?

11. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?

12. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?

13. Чего можно НЕ делать в 2026 году? Как облегчить работу кадровой службы? От каких ЛНА можно отказаться?

14. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия в семинаре – 18 000 рублей / чел

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей / чел

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)

--------------------------------------------------------------------------

АКЦИЯ!!! При оплате до 27 марта 2026 года - скидка 10%

--------------------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru
  
Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

пятница, 20 марта 2026 г.

Выездные семинары - май-сентябрь 2026 - скидка 30%

Уважаемые дамы и господа!

Учебный центр приглашает Вас принять участие в наших выездных семинарах в 2026 году

Дата проведения

Название семинара

Место проведения

18 – 22 мая

ЖКХ 2026 - право, бухгалтерский учет и налогообложение

Карелия, Петрозаводск, Cosmos Petrozavodsk Hotel

8 - 12 июня

Культура письменной деловой речи и редактирование служебных документов: практические аспекты

Калининград, ibis Калининград Центр

15 – 19 июня

Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году

Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

6 – 10 июля

Профессиональный имидж и деловой этикет руководителя

Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

13 – 17 июля

Увольнение работников в 2026 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде

Калининград, ibis Калининград Центр

20 – 24 июля

Делопроизводство и архив организации в современных условиях

Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

27 – 31 июля

Иностранные работники в 2026 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты

Карелия, Петрозаводск, Cosmos Petrozavodsk Hotel

3 – 7 августа

Деловая переписка: как составить максимально эффективное деловое письмо

Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

10 – 14 августа

ЭКСПРЕСС-ОБЗОР НОВАЦИЙ 2026: право, бухгалтерский учет, налогообложение

Калининград, ibis Калининград Центр

17 – 21 августа

Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2026 году

Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

7 – 11 сентября

Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году

Карелия, Петрозаводск, Cosmos Petrozavodsk Hotel

14 – 18 сентября

Гособоронзаказ-2026 и учет его исполнения: право, бухгалтерский учет, налогообложение

Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

21 – 25 сентября

Конфиденциальное делопроизводство: организация работы с документами, содержащими информацию конфиденциального характера, управление документами и организация их хранения

Калининград, ibis Калининград Центр

Стоимость участия:

- с проживанием в одноместном номере – 109 900 рублей / чел

- с проживанием в двухместном номере – 79 900 рублей / чел *

* при обучении 2-х участников от организации

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание в номере категории стандарт; питание – завтрак; трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал); экскурсия

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!!!

 

Только 1 (один) день!!! При оплате 20 марта 2026 года – скидка 30%

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru
  
Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

четверг, 19 марта 2026 г.

Больничные листы и пособия - изменения в 2026 году

Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2026 году

28 мая 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: кто в организации отвечает за сдачу отчета ЕФС-1? Как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией, чтобы избежать конфликтов?

2. Были ли изменения в порядке выдачи больничных листов с 1 сентября 2025 года? Кого погонят на работу с температурой 39: разоблачаем фейки СМИ.

3. Сроки оплаты больничных листов работодателем и СФР и проблемы в связи с «косяками» фонда. Где кончается зона ответственности работодателя и что делать, когда работник предъявляет претензии в связи с задержкой оплаты больничного? Будут ли работодатели полностью исключены из процесса расчёта и оплаты больничных и пособий в 2026 году?

4. Проверки СФР — болевые точки. Пристальное внимание СФР к договорам ГПХ с физлицами в 2026 году в рамках борьбы с «серой» занятостью — причины и последствия для работодателя. На что надо обратить внимание при составлении договора ГПХ, чтобы избежать переквалификации на трудовой договор?

5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве. Виды травм в действующем законодательстве и порядок их оплаты. Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования.

6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» — «несчастный случай на производстве» и способы их решения.

7. В каких случаях выдается больничный? Как долго можно болеть? Как быть, если работник несет один больничный за другим - эти и другие вопросы, которые волнуют всех.

8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?

9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу.

10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.

11. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.

12. Порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2026 году. В каких днях — рабочих или календарных предоставляются накопленные дни: вопрос НЕ закрыт.

13. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).

14. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).

15. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2026 году.

16. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий.

17. Ответы на вопросы участников.

Стоимость участия в семинаре – 18 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)

---------------------------------------------------------------

АКЦИЯ!!! При оплате 19 и 20 марта 2026 года - скидка 20%

---------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru 

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

вторник, 17 марта 2026 г.

Приглашаем в Карелию на семинар по ТЗ + скидка

Уважаемые дамы и господа!
Учебный центр приглашает принять участие в семинаре в городе Петрозаводске (Республика Карелия). Вы сможете повысить свой профессиональный уровень, получить оперативные и четкие разъяснения по вопросам, связанным с тематикой семинара, установить новые деловые контакты, обменяться опытом и одновременно снять накопившуюся за долгие месяцы работы усталость
Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году
7 – 11 сентября 2026 года, г. Петрозаводск, Cosmos Petrozavodsk Hotel
1. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
2. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
3. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
4. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.
5. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?
6. Проверки-2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?
7. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.
8. Претенденты на вакантную должность... и начало проблем работодателя. Как грамотно работать с соискателями в 2026 году? Как максимально безопасно отказать в приёме на работу?
9. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнении по этим основаниям? Видеонаблюдение, как доказательство законности действий работодателя при увольнении.
10. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?
11. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?
12. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?
13. Чего можно НЕ делать в 2026 году? Как облегчить работу кадровой службы? От каких ЛНА можно отказаться?
14. Ответы на вопросы участников семинара.
Стоимость участия:
- с проживанием в одноместном номере – 109 900 рублей / чел
- с проживанием в двухместном номере – 79 900 рублей / чел *
* при обучении 2-х участников от организации
В стоимость включается: участие в семинаре; раздаточный материал; проживание в номере категории стандарт; питание – завтрак; трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал); экскурсия в Кижи – Государственный Историко-Архитектурный и Этнографический Музей-Заповедник
АКЦИЯ!!! При оплате до 20 марта 2026 года – скидка 20%
Первые получают ЛУЧШИЕ УСЛОВИЯ!!!
 
Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru
  
Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

понедельник, 16 марта 2026 г.

Сложные вопросы трудового законодательства - семинар 19 марта

Приглашаем руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика, юриста и всех заинтересованных лиц принять участие в семинаре:

Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году

19 марта 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

Лектор – ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра социально-трудовых прав, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству

1. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?

2. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?

3. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.

4. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.

5. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?

6. Проверки-2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?

7. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.

8. Претенденты на вакантную должность... и начало проблем работодателя. Как грамотно работать с соискателями в 2026 году? Как максимально безопасно отказать в приёме на работу?

9. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнении по этим основаниям? Видеонаблюдение, как доказательство законности действий работодателя при увольнении.

10. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?

11. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?

12. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?

13. Чего можно НЕ делать в 2026 году? Как облегчить работу кадровой службы? От каких ЛНА можно отказаться?

14. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия в семинаре – 18 000 рублей / чел

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей / чел

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

--------------------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru
  
Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь