4 июня 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция
1. Итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: кто в организации отвечает за сдачу отчета ЕФС-1? Как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией, чтобы избежать конфликтов?
2. Были ли изменения в порядке выдачи больничных листов с 1 сентября 2025 года? Кого погонят на работу с температурой 39: разоблачаем фейки СМИ.
3. Сроки оплаты больничных листов работодателем и СФР и проблемы в связи с «косяками» фонда. Где кончается зона ответственности работодателя и что делать, когда работник предъявляет претензии в связи с задержкой оплаты больничного? Будут ли работодатели полностью исключены из процесса расчёта и оплаты больничных и пособий в 2026 году?
4. Проверки СФР — болевые точки. Пристальное внимание СФР к договорам ГПХ с физлицами в 2026 году в рамках борьбы с «серой» занятостью — причины и последствия для работодателя. На что надо обратить внимание при составлении договора ГПХ, чтобы избежать переквалификации на трудовой договор?
5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве. Виды травм в действующем законодательстве и порядок их оплаты. Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования.
6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» — «несчастный случай на производстве» и способы их решения.
7. В каких случаях выдается больничный? Как долго можно болеть? Как быть, если работник несет один больничный за другим - эти и другие вопросы, которые волнуют всех.
8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?
9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу.
10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.
11. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.
12. Порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2026 году. В каких днях — рабочих или календарных предоставляются накопленные дни: вопрос НЕ закрыт.
13. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).
14. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).
15. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2026 году.
16. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий.
17. Ответы на вопросы участников.
---------------------------------------------------------------
Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году
17 июня 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция
1. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
2. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
3. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
4. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.
5. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?
6. Проверки-2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?
7. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.
8. Претенденты на вакантную должность... и начало проблем работодателя. Как грамотно работать с соискателями в 2026 году? Как максимально безопасно отказать в приёме на работу?
9. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнении по этим основаниям? Видеонаблюдение, как доказательство законности действий работодателя при увольнении.
10. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?
11. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?
12. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?
13. Чего можно НЕ делать в 2026 году? Как облегчить работу кадровой службы? От каких ЛНА можно отказаться?
14. Ответы на вопросы участников семинара.
---------------------------------------------------------------
Стоимость участия в одном семинаре – 18 000 рублей / чел
В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования), обед, вода, канцелярские принадлежности
Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей / чел
В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)
---------------------------------------------------------------
АКЦИЯ!!! При оплате 7 и 8 мая 2026 года - скидка 20%
---------------------------------------------------------------
Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий