Новое в трудовом законодательстве в 2022 году

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2022 году

25 марта 2022 года, Москва, гостиница «Измайлово»

I. Обзор изменений в трудовом законодательстве.

1. Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие – микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.

2. Масштабные реформы в системе ФСС. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные в 2022 году. Проактивные выплаты: что это? Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать?

3. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК РФ. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка – что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.

4. Изменения в Трудовом кодексе РФ об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы.

5. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.

6. Изменения в Трудовом кодексе РФ - текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.

7. Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2022 году.

8. Профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением.

II. Порядок взаимодействия кадровой службы с контролирующими органами.

9. Особенности проведения проверок в 2022 году: риски реальные и выдуманные. Федеральный закон № 248-ФЗ - с 1 июля 2021 года. Новый порядок проведения проверок. Типичные претензии инспекции труда, ФСС, Роскомнадзора и других контролёров. Спорить или нет с ревизором: как грамотно отстоять свою правоту?

10. Усиление штрафных санкций за нарушения при работе с персональными данными, а также при ведении воинского учета.

III. Правовые аспекты взаимодействия с работниками и претендентами на вакантные должности.

11. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2022 года.

12. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.

13. Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом свежей судебной практики.

14. Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть под суд. Мошеннические схемы, которые используют «претенденты» на вакантные должности.

15. Работник снимает работодателя на смартфон… Работодатель устанавливает видеокамеры… Кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?

IV. Кадровая служба и оплата труда: проблемы и способы их решения.

16. Какие законные способы есть в 2022 году у работодателя для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников?

17. Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?

18. Надо ли индексировать зарплату в 2022 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?

19. Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?

20. Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк – слушаем лектора... или платим штрафы.

V. Ответы на вопросы участников.

Стоимость участия – 12 000 рублей

В стоимость включается: раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

Оплата участия в семинаре заканчивается 11 марта 2022 года

Справки и регистрация по тел: (499) 648-88-86 или по почте seminar9911@yandex.ru