Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году. Действия работодателя в ситуации чрезвычайных обстоятельств, вызванных международными санкциями
27 июня – 2 июля 2022 года, г. Сочи, «Сочи-Бриз SPA отель»
I. Действия работодателя в ситуации чрезвычайных обстоятельств, вызванных международными санкциями.
1. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше - детально и подробно или коротко и мало?
2. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту, т.е. практически всем?
3. Возможна ли привязка заплаты к валюте и что делать, если она есть в действующем трудовом договоре работника?
4. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
5. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
6. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы.
7. Проверки контролирующих органов в нынешней ситуации: болевые точки, на которые надо обратить внимание. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, Прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
8. Увольнение работников в настоящее время: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем.
9. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен?
10. Работник задержан полицией и не вышел на работу: порядок действий работодателя. Когда можно уволить и надо ли это делать?
11. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в создавшейся ситуации.
12. Отмена ответственности за использование нелицензированного программного обеспечения.
13. Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан.
14. Работа кадровика в экстремальной ситуации: как упростить работу? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях, не боясь штрафа?
II. Обзор изменений в трудовом законодательстве.
15. Изменения в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие – микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.
16. Масштабные реформы в системе ФСС. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные в 2022 году. Проактивные выплаты: что это? Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать?
17. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК РФ. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка – что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
18. Изменения в Трудовом кодексе РФ об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы.
19. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.
20. Изменения в Трудовом кодексе РФ - текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.
III. Правовые аспекты взаимодействия с работниками и претендентами на вакантные должности.
21. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2022 года.
22. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.
23. Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом свежей судебной практики.
24. Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть под суд. Мошеннические схемы, которые используют «претенденты» на вакантные должности.
25. Работник снимает работодателя на смартфон… Работодатель устанавливает видеокамеры… Кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?
IV. Кадровая служба и оплата труда: проблемы и способы их решения.
26. Какие законные способы есть в 2022 году у работодателя для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников?
27. Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?
28. Надо ли индексировать зарплату в 2022 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
29. Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?
30. Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк – слушаем лектора... или платим штрафы.
V. Ответы на вопросы участников.
Стоимость участия - 69 900 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, питание - полупансион: завтрак + обед или завтрак + ужин, пользование комплексом парных, контрастными купелями и гидромассажным бассейном, открытым плавательным бассейном, закрытым оборудованным пляжем
Комментариев нет:
Отправить комментарий