Действия работодателя при мобилизации сотрудника

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году. Действия работодателя при мобилизации сотрудника

31 октября – 5 ноября 2022 года, г. Сочи, City Park Hotel Sochi

1. НОВОЕ!!! ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ МОБИЛИЗАЦИИ СОТРУДНИКА. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРИОСТАНОВКИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

2. Работа кадровика в экстремальной ситуации: как упростить кадровые процессы? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях, не боясь штрафов? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2022 году?

3. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше - детально и подробно или коротко и мало?

4. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года.

5. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?

6. Глобальные изменения в системе ФСС, переход на проактивные выплаты в 2022 году. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать работодателям?

7. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем и новое понятие — временная приостановка трудового договора. Порядок оформления.

8. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.

9. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?

10. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы.

11. Особый режим проверок в 2022 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.

12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2022 году: риски работодателя возросли многократно.

13. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?

14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2022 году. Позиция Роструда по этому вопросу.

15. Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан.

16. Изменения в Трудовом Кодексе с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.

17. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.

18. Изменения в Трудовом Кодексе об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы.

19. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2021-2022 гг.

20. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2021-2022 гг.

21. Ответы на вопросы.

Стоимость участия - 59 900 рублей 

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА – 39 900 рублей  (при оплате до 30 сентября включительно)

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; 3-х разовое питание; индивидуальный трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал)

Доплата за одноместное размещение – 30 000 рублей

Оплата участия в семинаре заканчивается 7 октября 2022 года

Справки и регистрация по тел: (499) 648-88-86 или по почте seminar9911@yandex.ru