Приглашаем кадровиков на семинары в Сочи:
Новое в трудовом законодательстве в 2023 году
11 - 16 декабря 2023 года, г. Сочи, City Park Hotel Sochi
1. Изменения в оплате труда работников.
- Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?
- Необходимость индексации зарплаты в 2023 году.
- Изменения в зарплатных налогах в 2023 году.
- Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
2. Мобилизация и воинский учет.
- Субъект осуществления брони граждан в запасе.
- Воинский учет в организации.
- Ведение воинского учета на микропредприятиях и у индивидуальных предпринимателей.
- Особенности ведения воинского учета для ИТ-компаний.
- Законодательство Российской Федерации по раскрытию понятия персональные данные.
- Новые принципы работы с персональными данными.
- Введение принципа экстерриториальности действия закона о персональных данных.
- Законодательно установленная ответственность за использование и передачу персональных данных.
4. Иностранные работники 2023.
- Правовые статусы иностранцев: нормативно-правовое регулирование труда в РФ.
- Временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ.
- Привлечение иностранных работников на работу в 2023.
- Требования к иностранцам при въезде в РФ.
- Медицинские освидетельствования на наркотические средства и инфекционные заболевания.
- Изменение в требованиях к уровню знания (владения) русским языком.
- Формы и Порядки уведомлений.
- Распространённые ошибки работодателей и в заполнении новых форм.
- Временный перевод к другому работодателю.
- Особенности оплаты труда при частичной занятости.
6. Особенности дистанционной работы 2023.
- Особенности приема на удаленную работу.
- Перевод на дистанционную работу.
- Зарубежная дистанционная работа 2023.
- Налогообложение дистанционных работников, работающих за рубежом.
7. Сложные особенности трудовых отношений в бюджетной сфере.
- Установление рекомендаций по оплате труда.
- Особенности увольнения госслужащих 2023.
- Мероприятия по улучшению условий труда
- Государственная политика в области охраны труда.
- Обязанности работодателя в области охраны труда.
- Учет работодателем микротравм.
9. Борьба с коррупцией в коммерческих организациях и на госслужбе 2023.
- Национальный план противодействия коррупции.
- Актуальные вопросы применения антикоррупционного законодательства.
- Сложные вопросы квалификации совершенного коррупционного проступка.
- Важные изменения и грядущие новации в антикоррупционное законодательство.
- Применение цифровых технологий в целях противодействия коррупции
- Антикоррупционные мероприятия.
10. Проверки государственной инспекции труда.
- Проверки работодателей Государственной инспекцией труда.
- Новый подход контролирующих органов к проверкам.
- Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска.
- Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля.
- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
- Административная ответственность за нарушения трудового законодательства.
- Изменение периодичности плановых проверок.
- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями.
- Ограниченные случаи выездных проверок.
- Как подготовиться к проверке?
- Подготовка к инспекционному визиту.
11. Актуальные проекты Минтруда России.
- Развитие электронного документооборота.
12. Продление специальной оценки условий труда на 2023 год.
13. Ответы на вопросы участников семинара.
--------------------------
Кадровый документооборот в условиях применения информационных технологий
18 - 23 декабря 2023 года, г. Сочи, City Park Hotel Sochi
1. Нормативные документы, устанавливающие требования к электронному кадровому документообороту: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России», от 01.12.2021 № 2152 «Об утверждении Правил создания и использования сертификата ключа проверки усиленной неквалифицированной электронной подписи в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме», от 01.07.2022 № 1192 "Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"и др.
2. Cроки и условия перехода на электронный кадровый документооборот. Обязательно или нет?
3. Информационные системы, которые могут быть использованы для реализации электронного кадрового документооборота:
- информационная система работодателя;
- Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);
- цифровая платформа «Работа в России»
4. Требования к информационным системам работодателя.
5. Как организовать взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота; какие виды электронных подписей могут использоваться в электронном кадровом документообороте:
- со стороны работодателя;
- со стороны работника.
6. Порядок введения электронного документооборота. Локальные нормативные акты, которые должны быть у работодателя.
7. Виды документов, которые могут быть переведены в электронный вид; виды документов, которые должны создаваться и храниться на бумажном носителе.
8. Как оформлять документы и обмениваться электронными документами при приеме работника на работу, увольнении работника, приеме (переводе) работника на дистанционную работу.
9. Оформление приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот:
- приказ о введении электронного кадрового документооборота;
- положение об электронном кадровом документообороте;
- уведомление работника и согласие работника на участие в электронном кадровом документообороте.
10. Сроки и порядок хранения электронных кадровых документов.
11. Ответы на вопросы.
---------------------
Стоимость участия в одном семинаре:
I вариант – «СТАНДАРТ»: 49 900 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание – завтрак в формате «шведский стол»
----------------
II вариант – «ВсЁ включено»: 69 900 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание - завтрак, обед и ужин в формате «шведский стол»; индивидуальный трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал); экскурсия
Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей
АКЦИЯ!!! При оплате с 15 по 17 ноября 2023 года – скидка 20%
Справки и регистрация по тел: (499) 648-88-86 или по почте seminar9911@yandex.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий