Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году
Дата проведения вебинара: 10 декабря 2024 года
Время проведения вебинара: 10-00 – 16-30 (московское время)
Стоимость участия: 10 000 рублей / чел
В стоимость включается: участие в вебинаре, раздаточный материал, запись вебинара
Программа вебинара:
1. Специальные основания увольнения участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы. Гарантии и компенсации этим категориям работников. Уход работника на СВО и возвращение домой: проблемы работодателя и способы их решения.
2. Глобальные предстоящие изменения понятия «ненормированный рабочий день».
3. Два вида приостановки трудового договора уже есть и третий на подходе: особенности кадрового документирования.
4. Изучаем новый закон «О занятости населения». Что необходимо знать работодателю, чтобы избежать штрафов?
5. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2024 году. Гарантии и компенсации работникам-инвалидам и взаимные обязанности работника-инвалида и работодателя друг перед другом.
6. Порядок взаимодействия с работниками с семейными обязанностями в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве и появлением у них дополнительных гарантий и компенсаций.
7. Воинский учёт и взаимоотношения с военкоматом в 2024 году. Что делать, если воинский учёт не вели вообще и почему не надо бояться: пошаговая инструкция.
8. Как грамотно взаимодействовать с СФР в 2024 году? Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1? Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом: находим ответы на все вопросы. Изменения в порядке выплаты пособий до 1.5 лет — новый порядок и сроки.
9. Фундаментальные изменения в трудовом законодательстве в вопросах оплаты труда. Изучаем последствия прошлогодних постановлений Конституционного суда и вносим изменения в ЛНА. Почему произвольная выплата премии по прихоти руководителя уходит в прошлое?
10. Проверки 2024. Особенности, основные направления. Что ищут ревизоры и что они видят сразу? Почему не надо дружить с ревизором?
11. Изменения при работе с персональными данными в 2024 году. Порядок обработки, распространения и уничтожения персональных данных. Какие персональные данные можно обрабатывать без согласия работника?
12. Что можно НЕ делать в 2024 году? От каких ЛНА можно отказаться? Какие приказы можно не издавать? Как и за счёт чего упростить работу кадров?
13. Регулирование удалённой работы. Обобщаем опыт и ошибки коллег и учимся. Судебная практика по увольнению удалённых работников.
14. Анализ судебной практики 2023-2024 годов по делам о восстановлении на работе с целью поиска ответа на вопрос: как расстаться с работником максимально законно и мирно?
15. Типичные ошибки работодателя при увольнении работников по виновным основаниям: изучаем свежую судебную практику.
16. Увольнение по сокращению численности или штата. Что приводит к восстановлению сотрудника на работе и как этого избежать.
17. Порядок заключения срочного трудового договора с руководителями в 2024 году. Так всё-таки можно продлять срочный трудовой договор или нет?
18. Отпуска 2024 — нюансы, особенности и практические рекомендации в соответствии с постоянно меняющейся позицией Роструда.
19. Ответы на вопросы.
-----------------------------------------------------------------------------
Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2024-2025 годах
Дата проведения вебинара: 11 декабря 2024 года
Время проведения вебинара: 10-00 – 16-30 (московское время)
Стоимость участия: 10 000 рублей / чел
В стоимость включается: участие в вебинаре, раздаточный материал, запись вебинара
Программа вебинара:
1. Итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией? Новая единая отчетность: порядок, сроки, штрафы.
2. Отмена справок 182-Н. Порядок получения сведений о среднем заработке работника.
3. Новая категория граждан, подлежащих страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — исполнители по договорам ГПХ. Порядок и условия страхования этих лиц.
4. Будут ли работодатели и работники полностью исключены из процесса оформления и оплаты пособий в 2025 году?
5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве. Виды травм в действующем законодательстве и порядок их расследования. Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования.
6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» и способы их решения.
7. В каких случаях выдается больничный. Как долго можно болеть. Как быть, если работник несет один больничный за другим - эти и другие вопросы, которые волнуют всех.
8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?
9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу.
10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.
11. Порядок уплаты страховых взносов на иностранных граждан.
12. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.
13. Изменения в порядке предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2024-2025 годах: ищем ответы на каверзные вопросы.
14. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).
15. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).
16. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2024-2025 годах.
17. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий в 2024-2025 годах.
18. Ответы на вопросы.
-----------------------------------------------------------------------------
Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий