Увольнение работников: как расстаться мирно и не встретиться в суде

Увольнение работников в 2024-2025 годах: как расстаться мирно и не встретиться в суде

21 – 25 октября 2024 года, г. Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4* + онлайн-трансляция

1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-24 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?

2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.

3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.

4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?

5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.

6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.

7. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.

8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?

9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.

10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?

11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?

12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.

13. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024 году.

14. Ответы на вопросы участников семинара.

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:

1. Обучение с проживанием. Отличный вариант мотивации сотрудников (обучение + отдых):

·         в одноместном номере – 69 900 рублей/чел

·         в двухместном номере – 49 900 рублей/чел *

* при обучении 2-х участников от организации

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание в номере категории стандарт; питание – завтраки + обед в день семинара (22 октября); именной сертификат участника семинара; экскурсия; трансфер

За дополнительную плату можно: добавить количество дней проживания; добавить обеды и ужины; повысить категорию номера

2. Обучение без проживания – 20 000 рублей/чел

В стоимость включается: раздаточный материал; обед в день семинара (22 октября); именной сертификат участника семинара

3. Обучение онлайн – 10 000 рублей/чел

В стоимость включается: раздаточный материал; именной сертификат участника семинара; запись семинара

СУПЕРАКЦИЯ!!! При оплате с 12 по 16 августа – ПОДАРОК – бесплатное участие в семинаре «Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году», который пройдет 26 сентября 2024 года в Москве в гостинице «Измайлово» (без акции стоимость семинара 15 000 рублей)

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте alecpet12@yandex.ru