БЕСПЛАТНО - семинар в Сочи по трудовому законодательству

Уважаемые дамы и господа!

Приглашаем руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика, юриста и всех заинтересованных лиц принять участие в семинаре:

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2024 году

23 – 28 сентября 2024 года, г. Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами.

Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.

В результате обучения вы:

-узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году;

-научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе;

-получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора.

1. Глобальные изменения в трудовом законодательстве в связи с изменением критериев выплаты премий. Произвольная выплата по прихоти руководителя уходит в прошлое: что надо сделать уже сейчас?

2. Виды приостановки трудового договора - два уже есть и третий на подходе: кадровое документирование.

3.Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: участниками СВО, инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями в связи с изменениями в законодательстве в 2024 году.

4. Увеличение очередного отпуска для предпенсионеров как повод детально поговорить об этой категории работников: кто это, какие у них особенности трудовых отношений в 2024 году?

5. Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы и способы их решения. Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет. Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей. Что делать с часто и много болеющими работниками — практические рекомендации. Как минимизировать затраты времени и сил при расследовании травм?

6. Порядок заключения договоров ГПХ в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве. А не перевести ли всех на договоры ГПХ?

7. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в 2024 году. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?

8. Изменения в сфере воинского учета. Увеличение размера штрафов и новые виды штрафной ответственности: риски реальные и выдуманные. Что делать, если совсем не вели воинский учет — прятаться дальше или идти «сдаваться»? Как грамотно общаться с сотрудниками военкоматов?

9. Работа кадровика и бухгалтера в 2024 году. Как упростить кадровые процессы? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2024 году? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?

10. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей.

11. Масштабные изменения в оплате труда в 2024 году в связи с признанием ряда статей Трудового кодекса противоречащими Конституции РФ. Какие изменения в ЛНА необходимо внести в связи с этим?

12. Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2024 году. Штрафные санкции опять выросли многократно... Слушаем лектора и не ошибаемся. Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные? Типичные претензии контролирующих органов.

13. Регулирование удаленной работы в 2024 году: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Охрана труда удалённых работников. Как прописать адрес выполнения работ и надо ли?

14. Проверки 2024. Самые распространённые претензии ГИТ, прокуратуры и других контролёров в настоящее время. Как грамотно подготовиться к проверке, встретить и проводить ревизора?

15. Увольнение работников: расстаёмся с работником максимально законно и мирно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно. Надо ли уведомлять работника о его праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

16. Отпуска 2024 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.).

17. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности, за непрохождение испытания и т.д. Свежая судебная практика по делам об увольнениях.

18. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ?

19. Как видеонаблюдение на рабочем месте может помочь работодателю? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2023-2024 годов.

20. Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться?

21. Ответы на вопросы.

Стоимость участия:

I вариант – «СТАНДАРТ»: 79 900 рублей / чел

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание – завтрак

II вариант – «ВСЁ ВКЛЮЧЕНО»:  99 900 рублей / чел

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; 3-х разовое питание; индивидуальный трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал); экскурсия

СУПЕРАКЦИЯ!!! Только 1 (один) день!!! При оплате 28 июня 2024 года – ВТОРОЙ ЧЕЛОВЕК БЕСПЛАТНО!!! *

* проживание в двухместном номере, любой человек - участник семинара, друг, родственник и т.д.

Справки и регистрация по тел: 8 (985) 578-98-95 или по почте seminar9911@yandex.ru 

Больничные листы и пособия в 2024 году

Уважаемые дамы и господа!

Приглашаем руководителя, бухгалтера и кадровика принять участие в семинаре:

Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2024 году

12 июля 2024 года, г. Москва, ТГК «Измайлово» + онлайн-трансляция (10-00 - 17-00)

1. Итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией? Новая единая отчетность: порядок, сроки, штрафы.

2. Отмена справок 182-Н. Порядок получения сведений о среднем заработке работника в 2024 году.

3. Новая категория граждан, подлежащих страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — исполнители по договорам ГПХ. Порядок и условия страхования этих лиц.

4. Будут ли работодатели и работники полностью исключены из процесса оформления и оплаты пособий в 2024 году?

5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве в 2024 году. Виды травм в действующем законодательстве и порядок их расследования. Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме. Новое понятие - микротравмы и порядок их расследования.

6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» и способы их решения.

7. В каких случаях выдается больничный. Как долго можно болеть? Как быть, если работник несет один больничный за другим - эти и другие вопросы, которые волнуют всех.

8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком в 2024 году: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?

9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу.

10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.

11. Порядок уплаты страховых взносов на иностранных граждан.

12. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.

13. Изменения в порядке предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2024 году.

14. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).

15. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).

16. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2024 году.

17. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий в 2024 году.

18. Ответы на вопросы.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

АКЦИЯ!!! При оплате до 28 июня 2024 года – скидка 20%

Справки и регистрация по тел: 8 (985) 578-98-95 или почте alecpet12@yandex.ru 

Трудовое законодательство - семинар в Калининграде

Приглашаем руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика, юриста и всех заинтересованных лиц принять участие в семинаре:

Новое в трудовом законодательстве в 2024 году

22 – 27 июля 2024 года, г. Калининград, гостиница «Калининград»

1. Изменения в оплате труда работников.

- Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?

- Необходимость индексации зарплаты в 2024 году.

- Изменения в зарплатных налогах в 2024 году.

- Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?

2. Мобилизация и воинский учет.

- Мобилизация.

- Бронирование сотрудников.

- Субъект осуществления брони граждан в запасе.

- Воинский учет в организации.

- Ведение воинского учета на микропредприятиях и у индивидуальных предпринимателей.

- Особенности ведения воинского учета для ИТ-компаний.

3. Персональные данные 2024.

- Законодательство Российской Федерации по раскрытию понятия персональные данные.

- Виды персональных данных.

- Новые принципы работы с персональными данными.

- Введение принципа экстерриториальности действия закона о персональных данных.

- Биометрические данные.

- Законодательно установленная ответственность за использование и передачу персональных данных.

4. Иностранные работники 2024.

- Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2024 году.

- Правовые статусы иностранцев: нормативно-правовое регулирование труда в РФ.

- Временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ.

- Привлечение иностранных работников на работу в 2024.

- Требования к иностранцам при въезде в РФ.

- Медицинские освидетельствования на наркотические средства и инфекционные заболевания.

- Изменение в требованиях к уровню знания (владения) русским языком.

- Формы и Порядки уведомлений.

- Распространённые ошибки работодателей и в заполнении новых форм.

5. Частичная занятость 2024.

- Неполная рабочая неделя.

- Неполный рабочий день.

- Временный перевод к другому работодателю.

- Особенности оплаты труда при частичной занятости.

- Системы оплаты труда: основанные на индивидуальных результатах и основанные на индивидуальном вкладе.

6. Особенности дистанционной работы 2024.

- Понятие удаленной работы.

- Особенности приема на удаленную работу.

- Перевод на дистанционную работу.

- Зарубежная дистанционная работа 2024.

- Налогообложение дистанционных работников, работающих за рубежом.

7. Сложные особенности трудовых отношений в бюджетной сфере.

- Установление рекомендаций по оплате труда.

- Особенности увольнения госслужащих 2024.

8. Вопросы охраны труда 2024.

- Мероприятия по улучшению условий труда 

- Государственная политика в области охраны труда.

- Обязанности работодателя в области охраны труда.

- Учет работодателем микротравм.

9. Борьба с коррупцией в коммерческих организациях и на госслужбе 2024.

- Национальный план противодействия коррупции.

- Актуальные вопросы применения антикоррупционного законодательства.

- Сложные вопросы квалификации совершенного коррупционного проступка.

- Важные изменения и грядущие новации в антикоррупционное законодательство.

- Применение цифровых технологий в целях противодействия коррупции 

- Антикоррупционные мероприятия.

10. Проверки государственной инспекции труда.

- Проверки работодателей Государственной инспекцией труда.

- Новый подход контролирующих органов к проверкам.

- Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска.

- Новый подход контролирующих органов при организации отдельных видов государственного контроля.

- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.

- Административная ответственность за нарушения трудового законодательства.

- Изменение периодичности плановых проверок.

- Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями.

- Ограниченные случаи выездных проверок.

- Как подготовиться к проверке?

- Подготовка к инспекционному визиту.

11. Актуальные проекты Минтруда России.

- Развитие электронного документооборота.

- Развитие онлайн-платформы.

12. Продление специальной оценки условий труда на 2024 год.

13. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия:

1. Обучение с проживанием в одноместном номере - 89 900 рублей/чел

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание в одноместном номере категории БИЗНЕС-КЛАСС; питание – завтраки + обед в день семинара (23 июля); именной сертификат участника семинара; экскурсия

2. Обучение без проживания – 20 000 рублей/чел

В стоимость включается: раздаточный материал; обед в день семинара (23 июля); именной сертификат участника семинара

3. Обучение онлайн – 10 000 рублей/чел

В стоимость включается: раздаточный материал; именной сертификат участника семинара; запись семинара

Оплата участия в семинаре заканчивается 21 июня 2024 года

Справки и регистрация по тел: 8 (985) 578-98-95 или по почте alecpet12@yandex.ru

Иностранные работники в 2024 году

Иностранные работники в 2024 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты

27 июня 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2024 году.

- Правовые статусы иностранцев: нормативно-правовое регулирование труда в РФ.

- Временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ.

- Привлечение иностранных работников на работу в 2024 году.

- Требования к иностранцам при въезде в РФ.

- Медицинские освидетельствования на наркотические средства и инфекционные заболевания.

- Изменение в требованиях к уровню знания (владения) русским языком.

- Формы и Порядки уведомлений.

- Распространённые ошибки работодателей и в заполнении новых форм.

- Положение о применении приглашающей стороной мер по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином порядка пребывания (проживания) в РФ.

- Уведомление об убытии иностранца из места пребывания.

- Ограничения на привлечение к работе иностранцев в 2024 году.

- Возможность упрощенного получения вида на жительства.

- Размер потребности «визовых» иностранных работников.

- Размеры авансовых платежей за патент 2024.

- Пилотный проект по привлечению граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности в строительной сфере.

- Алгоритмом действий по привлечению в экономику Российской Федерации иностранных граждан.

2. Сложные вопросы привлечения иностранцев.

- Может ли иностранец работать по совместительству?

- Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу?

- Направление иностранца в командировку.

3. Практические рекомендации по оформлению высококвалифицированных специалистов в МВД.

- Какие организации могут привлекать высококвалифицированных специалистов?

- Документы, необходимые для привлечения высококвалифицированных специалистов.

- Оформление визы для высококвалифицированных специалистов.

- Срок действия и порядок получения разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов.

- Члены семьи высококвалифицированного специалиста и их права.

- Медицинское страхование высоко квалифицированных специалистов.

- Порядок оформления вида на жительство высококвалифицированных специалистов.

- Грамотное оформление трудового договора с высококвалифицированными работниками.

- Ответственность для работодателей за невыполнение этих обязанностей.

4. Электронные трудовые книжки, электронный документооборот и иностранные работники.

- Электронные трудовые книжки для иностранцев.

- Особенности электронного документооборота для иностранных работников.

- Особенности разъездного характера работы иностранцев.

- Особенности приостановления деятельности иностранца.

- Особенности увольнения иностранных работников.

- Дистанционная работа иностранцев.

5. Патентная система — привлечения к труду «безвизовых иностранцев».

- Общие требования в отношении получения патента.

- Трудности оформления патента.

- Новая форма патента с 2022 года.

- Сроки обращения за патентом.

- Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов.

- Дополнительное медицинское страхование иностранцев.

- Ошибки и коллизии при приеме иностранцев по патенту.

6. Налоги за иностранцев в 2024 году.

- Авансовые платежи по НДФЛ.

- Выплата пособий по нетрудоспособности иностранцам.

- Отчисления по несчастным случаям за иностранцев.

- Уплата страховых взносов в отношении иностранных граждан.

7. Трудовые отношения с иностранцами: важные вопросы.

- Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами.

- Срочный или бессрочный договор с иностранным гражданином.

- Обязательные сведения, включаемые в договор с иностранцем.

8. Проверки МВД 2024.

- Отмена плановых проверок и проверочных листов.

- Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы.

- Ежегодное увеличение количества выявленных нарушений и суммы штрафов за незаконное привлечение к труду.

- Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.

9. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

Оплата участия в семинаре заканчивается 21 июня 2024 года

Справки и регистрация по тел: 8 (985) 578-98-95 или по почте alecpet12@yandex.ru

Деловая переписка - приглашаем на практикум

Деловая переписка

20 июня 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + онлайн-трансляция

1. Понятие «деловая переписка». Общая характеристика видов и разновидностей деловой переписки.

- Деловое (служебное) письмо.

- Документы, передаваемые по электросвязи (телеграмма, телекс, телефонограмма, факсограмма (факс), электронное письмо).

2. Классификация деловых писем по назначению в деловой коммуникации. Основания для классификации деловых писем.

- Характеристика основных разновидностей деловых писем, выделяемых по назначению в деловом общении: письмо-просьба, запрос, ответ, сопроводительное письмо, гарантийное письмо, письмо-напоминание, требование, предложение, письмо-претензия, информационное письмо, письмо-сообщение, извещение, уведомление и др.).

- Практикум по определению разновидностей деловых писем.

3. Оформление деловых писем. Требования национального стандарта ГОСТ Р 7.0.97-2016 к оформлению делового письма.

- Состав реквизитов делового письма и особенности их оформления (адресат письма, заголовок к тексту, текст, отметка о приложении, отметка об исполнителе, подпись и др.).

- Корпоративные правила оформления деловых писем.

- Правила внешнего оформления делового письма: шрифты, интервалы, абзацное членение текста, прописные и строчные буквы и др.

4. Композиционная структура делового письма.

- Способы изложения содержания в деловом письме: систематический способ изложения, исторический способ изложения.

- Варианты композиционной структуры письма. Выбор композиционной структуры письма в зависимости от ситуации делового общения и целевой установки делового письма.

- Деловые письма в нестандартных ситуациях. Практические примеры.

- Практикум по подготовке деловых писем в различных ситуациях делового общения.

5. Этикет делового письма.

- Способы изложения текста письма (от 1-го лица единственного или множественного числа, от 3-го лица единственного числа).

- Вступительное обращение к адресату, заключительные этикетные фразы.

6. Язык и стиль делового письма.

- Основные стилевые требования, реализуемые в деловой переписке (нейтральный тон изложения, убедительность, лаконичность, точность, ясность).

- Языковые особенности официально-делового стиля.

- Практикум.

7. Ведение внутренней переписки.

- Видовой состав внутренней переписки.

- Требования к составлению и оформлению внутренних информационно-справочных документов.

8. Практикум по составлению и редактированию деловых писем.

- Редактирование деловых писем.

- Составление деловых писем в различных ситуациях делового общения.

9. Разбор вариантов писем, предлагаемых слушателями.

Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара

Оплата участия в семинаре-практикуме заканчивается 14 июня 2024 года

Справки и регистрация по тел: 8 (985) 578-98-95 или по почте alecpet12@yandex.ru

Новое в трудовом законодательстве в 2024 году

Приглашаем руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика, юриста и всех заинтересованных лиц принять участие в семинаре:

Новое в трудовом законодательстве в 2024 году

22 – 27 июля 2024 года, г. Калининград, гостиница «Калининград»

1. Глобальные изменения в трудовом законодательстве в связи с изменением критериев выплаты премий. Произвольная выплата по прихоти руководителя уходит в прошлое: что надо сделать уже сейчас?

2. Правда ли, что снижать премии можно теперь не более, чем на 20% или нет: разбираем Постановление КС № 32-П о признании не соответствующей Конституции РФ ст.135 ТК РФ. Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования?

3. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? Предстоящие изменения в эту статью в связи с Постановлением КС № 16-П: риски работодателя выросли многократно.

4. Атака Конституционного суда на Трудовой кодекс продолжается: изучаем предстоящие изменения в ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы в связи с признанием её не соответствующей Конституции РФ.

5. Постановление Конституционного суда № 40-П: «золотые парашюты» при увольнении возвращаются?

6. Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями, в связи с изменениями в законодательстве в 2024 году.

7. Увеличение очередного отпуска для предпенсионеров как повод детально поговорить об этой категории работников: кто это, какие у них особенности трудовых отношений в 2024 году?

8. Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы и способы их решения. Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет. Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей. Что делать с часто и много болеющими работниками - практические рекомендации. Как минимизировать затраты времени и сил при расследовании травм?

9. Порядок заключения договоров ГПХ в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве. А не перевести ли всех на договоры ГПХ?

10. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в 2024 году. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?

11. Увеличение срока для оспаривания увольнения: риски работодателя растут.

12. Изменения в сфере воинского учета. Увеличение размера штрафов и новые виды штрафной ответственности. Что делать, если совсем не вели воинский учет - прятаться дальше или идти «сдаваться»? Как грамотно общаться с сотрудниками военкоматов?

13. Работа кадровика и бухгалтера в 2024 году. Как упростить кадровые процессы? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2024 году? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?

14. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей.

15. Масштабные изменения в Трудовой кодекс в связи с признанием ряда его статей противоречащими Конституции РФ. Какие изменения в ЛНА необходимо внести в связи с этим?

16. Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2024 году. Штрафные санкции опять выросли многократно... Слушаем лектора и не ошибаемся. Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные? Типичные претензии контролирующих органов.

17. Регулирование удаленной работы в 2024 году: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Охрана труда удалённых работников. Как прописать адрес выполнения работ и надо ли?

18. Проверки 2024. Самые распространённые претензии ГИТ, прокуратуры и других контролёров в настоящее время. Как грамотно подготовиться к проверке, встретить и проводить ревизора?

19. Увольнение работников: расстаёмся с работником максимально законно и мирно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно. Надо ли уведомлять работника о его праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

20. Отпуска 2024 - переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.).

21. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности, за непрохождение испытания и т.д. Свежая судебная практика по делам об увольнениях.

22. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ?

23. Как видеонаблюдение на рабочем месте может помочь работодателю? Видеосъемка как доказательство в суде - судебная практика 2023-2024 годов.

24. Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться?

25. Ответы на вопросы участников.

Стоимость участия:

1. Обучение с проживанием в одноместном номере - 89 900 рублей/чел

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание в одноместном номере категории БИЗНЕС-КЛАСС; питание – завтраки + обед в день семинара (23 июля); именной сертификат участника семинара; экскурсия

2. Обучение без проживания – 20 000 рублей/чел

В стоимость включается: раздаточный материал; обед в день семинара (23 июля); именной сертификат участника семинара

3. Обучение онлайн – 10 000 рублей/чел

В стоимость включается: раздаточный материал; именной сертификат участника семинара; запись семинара

Оплата участия в семинаре заканчивается 14 июня 2024 года

Справки и регистрация по тел: 8 (985) 578-98-95 или по почте alecpet12@yandex.ru