Приглашаем на веб��нар по проверкам ��ИТ

Проверка Государственной инспекцией труда – наводим порядок в кадровых документах компании

Дата проведения вебинара: 22 декабря 2020 года

Время проведения вебинара: 10-00 – 16-30 с перерывами на кофе и обед

Стоимость участия в вебинаре: 10 000 рублей

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА: 8 000 рублей (при оплате до 4 декабря 2020 года)

Программа вебинара:

1. Изменения в законодательстве при проведении проверок надзорно-контрольными органами.

2. Правовое регулирование:

- Регламент проверок государственной инспекции.

- Перечень документов, который потребует ГИТ. 

- Рекомендации ГИТ работодателям об организации внутренней системы контроля.

- Риск-ориентированный подход, что это такое. К какой категории риска относится компания, где узнать. С какой периодичностью могут проверить компанию.

3. Порядок инспектирования. Что должен знать работодатель о проверках ГИТ. Какие вопросы следует ожидать от инспектора. Основания для проведения плановой и внеплановой проверки. С какими сложностями встретится кадровик, если проверка придет впервые.

4. Нарушения, которые могут привести к штрафу:

- Содержание локальных актов организации. Принцип оформления необходимых условий в соответствии с нормами ТК.

- Наличие и содержание трудовых договоров. Взаимные обязательства по установлению условий труда в трудовом договоре. Подмена трудового договора договором ГПХ.

- Оплата труда. Задолженность по зарплате — наличие или отсутствие. Своевременность выплаты заработной платы, отпускных, пособий.

- Учет рабочего времени и времени отдыха в целом по организации и отдельным категориям работников. Несоблюдение норм рабочего времени и предоставления отпусков (ежегодных, дополнительных). Наличие графика отпусков и его исполнение и т.д.

- Охрана труда. Осуществление мероприятий по проведению спецоценки и профессиональных рисков.

- Трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности работника.

- и другие.

5. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде.  О чем знает каждый кадровик — и редкий руководитель. Отвечает ли кадровый работник за ошибки предыдущего сотрудника.

6. Как подготовиться к проверке, если предшественник оставил кадровые документы в не самом лучшем состоянии. Лучший способ с экономить деньги: принять, оценить состояние дел компании и исправить.  Как поможет сайт «Онлайнинспекция.рф».

7. Претензии со стороны ГИТ. Результаты проверки, на что необходимо обратить внимание работодателю. Можно ли обжаловать предписание.

8. Судебная практика, споры с ГИТ. Правомерность предписания ГИТ.

9. Ответы на вопросы слушателей.

Прием заявок и справки: 8(499)648-8886