Приглашаем руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика и юриста на семинар:
Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2021-2022 годах
29 ноября – 4 декабря 2021 года, г. Сочи, санаторий «Южное Взморье»
Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями
В результате обучения вы:
-узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2021-2022 годах;
-научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе;
-получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора
I. Обзор изменений в трудовом законодательстве.
1. Регулирование удаленной работы в 2021-2022 годах: изменения в главе 49.1 ТК РФ. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка – что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
2. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.
3. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные с 1 января 2022 года.
4. Масштабные реформы в системе ФСС: отмена заявительного принципа выплаты пособий, новый порядок выдачи больничных листов с 14 декабря 2020 года.
5. Предстоящие изменения в Трудовой кодекс РФ об электронном документообороте. Что можно сделать уже сегодня?
6. Изменения в Трудовом кодексе РФ - текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.
7. Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2021 году.
8. Профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением.
II. Порядок взаимодействия кадровой службы с контролирующими органами.
9. Особенности проведения проверок в 2021-22 годах: риски реальные и выдуманные. Федеральный закон № 248-ФЗ - с 1 июля 2021 года. Новый порядок проведения проверок. Типичные претензии инспекции труда, ФСС, Роскомнадзора и других контролёров. Спорить или нет с ревизором: как грамотно отстоять свою правоту?
10. Усиление штрафных санкций за нарушения при работе с персональными данными, а также при ведении воинского учета.
III. Правовые аспекты взаимодействия с работниками и претендентами на вакантные должности.
11. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2020-2021 года.
12. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2021 году с учетом судебной практики 2020-2021 года.
13. Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом свежей судебной практики.
14. Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть под суд. Мошеннические схемы, которые используют «претенденты» на вакантные должности.
15. Работник снимает работодателя на смартфон… Работодатель устанавливает видеокамеры… Кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?
IV. Кадровая служба и оплата труда: проблемы и способы их решения.
16. Какие законные способы есть в 2021 году у работодателя для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников?
17. Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?
18. Надо ли индексировать зарплату в 2021 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
19. Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?
20. Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк – слушаем лектора... или платим штрафы.
V. Ответы на вопросы участников.
В стоимость семинара включается: раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере, 3-х разовое питание (шведский стол)
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА - 49 900 рублей!!! При оплате до 19 ноября 2021 года!
Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей
Место проведения семинара: санаторий «Южное Взморье», расположен в живописном реликтовом парке в нескольких шагах от центра Адлерского района г. Сочи, в 10 минутах езды от Международного Аэропорта, Железнодорожного вокзала и Олимпийского Парка
К вашим услугам: оздоровительный и СПА центры, банно-термальный комплекс, фитнес-центр, два теннисных корта и два бассейна с подогреваемой морской водой, 8 ресторанов со шведской линией и системой a-la carte, три бара, развлекательный центр с кубинским варьете, сказочный реликтовый парк, оборудованная пляжная зона протяженностью более 380 м, большой киноконцертный зал и конгресс-центр, центр детского творчества и детский городок у моря
Возьмите с собой родных и близких – им будет, чем заняться, пока Вы учитесь!
Комментариев нет:
Отправить комментарий