Оплата труда - масштабные изменения в 2022 году. Оптимизация расходов на оплату труда в рамках действующего законодательства
25 августа 2022 года, Москва, гостиница «Измайлово»
I. Оплата труда. Новации 2022. Рекомендации по применению.
1. Экспресс-обзор изменений законодательства 2022. Рекомендации по применению.
2. Особенности оформления первичных документов в период пандемии.
3. Сроки хранения документов. Ответственность за нарушение сроков хранения и неправомерное уничтожение документов.
4. Нерабочие дни объявляют периодически. Конфликты продолжаются. Разбираемся в нюансах.
5. Оформляйте дистанционных работников по новым правилам. Дистанционная и надомная работа - принципиальные различия. Разновидности дистанционной работы.
6. Соблюдайте требования Роспотребнадзора по коронавирусу.
7. Проводите инструктажи по действиям в ЧС.
8. Повысьте зарплаты до МРОТ.
9. А также, все самое важное в свете последних разъяснений контролирующих органов и судебной практики:
- заработная плата: какие выплаты можно отнести к зарплате; ограничения и сроки выплаты; мнение Конституционного суда по индексированию зарплаты. Особенности расчета средней и не только;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, плата за работу в ночное время, в выходные и праздники, сверхурочно, при ненормированном рабочем дне. Все ли выплаты подпадают в расчет. Проверки идут с учетом последних разъяснений Конституционного суда;
- расходы на командировки: правила и типичные ошибки при оформлении командировок и учете расходов, работе с подотчетными авансами и документами, подтверждающими затраты. Особенности удержания НДФЛ и начисления страховых взносов с компенсацией за командировки;
- отпуска: виды и особенности представления, комментарии контролирующих органов. Можно ли отпуск предоставлять исключительно в выходные и (или) праздничные дни;
- выплаты при увольнении - анализ ситуаций и выбор оптимальных вариантов. Что взять на вооружение из последних нововведений в отношении выплаты выходных пособий;
- оплата труда при совмещении профессий, обучении или замещении отсутствующего работника, простое организации, вредном производстве, выплаты премиальных. Чем совмещение принципиально отличается от совместительства.
10. Как оптимизировать затраты на оплату труда, не нарушая действующее законодательство:
- способы оптимизации расходов на оплату: возможности, ограничения использования;
- основные резервы для оптимизации затрат на оплату труда и как ими воспользоваться, не нарушая требования действующего законодательства: сфера компетенции бухгалтера и сфера взаимодействия бухгалтера с руководителем (изменение состава фонда оплаты труда; реструктуризация социального и компенсационного пакета, дополнительных выплат и бонусов; расширение использования нестандартных режимов рабочего времени; перераспределение обязанностей работников; использование совмещения и совместительства; сокращение штата или численности персонала и пр.);
- как нельзя оптимизировать: распространенные, но недопустимые способы снижения затрат на оплату труда;
- какие способы оптимизации затрат на оплату труда не противоречат закону, но могут вызвать конфликты с работниками.
II. Страховые взносы.
1. Изменения 2022.
2. Ошибки, допускаемые плательщиками в свете последних разъяснений контролирующих органов и судебной практики.
3. Принципиальные изменения в формировании и представлении отчетности.
4. Пособия и страховые выплаты 2022 (размеры пособий и выплат; особенности отражения в отчетности, представляемой в налоговые органы; документы, представляемые в ФСС).
5. Зачет и возмещение страховых взносов: взаимодействие ИФНС и ФСС РФ.
6. Важные и спорные вопросы отчетности.
7. Оптимизация страховых взносов – как можно, а как нельзя поступить в 2022г.:
- законные способы снижения нагрузки по страховым взносам: разбираем в деталях;
- какие способы оптимизации страховых взносов не противоречат закону, но могут породить конфликты.
III. НДФЛ.
1. Изменения 2022. Что взять на вооружение.
2. Последние изменения в порядке исчисления и уплаты НДФЛ. Налогообложение отдельных видов выплат.
3. Особенности формирования отчетности по НДФЛ (на что обратить первостепенное внимание при заполнении форм).
4. Позиции высших судебных инстанций по НДФЛ (ВС РФ об особенностях налогообложения отдельных видов выплат физлицам; КС РФ о необходимости возврата излишне удержанного НДФЛ налоговым агентом). Как действовать, если позиция ФНС не совпадает с позицией судов.
5. Рекомендации по защите налогоплательщика в ходе камеральной и выездной проверки.
6. Обзор нарушений при исчислении и уплате НДФЛ, виды ответственности за нарушения.
7. Новый подход к отчетности. 6-НДФЛ и 2–НДФЛ не только объединили, но и принципиально изменили.
8. Варианты оптимизации налоговой нагрузки по НДФЛ – возможности, ограничения, риски:
- законные способы снижения нагрузки по НДФЛ: разбираем в деталях (использование различных видов налоговых вычетов, применение безопасных «страховых схем», оптимизация налоговой базы, компенсаций по размерам налогооблагаемого дохода, управление графиком выплаты заработной платы, оформление отношений с работником на иной, чем трудовой договор, правовой основе; использование матпомощи и пр.);
- как не переступить через установленную законодателем грань, оптимизируя нагрузку по НДФЛ допустимыми способами;
- распространенные, но недопустимые способы оптимизации НДФЛ: чего следует остерегаться.
IV. Ответы на вопросы.
Стоимость участия – 15 000 рублей
В стоимость включается: раздаточный материал, обед, кофе-брейки, блокнот, ручка, вода
-----------------------------------------------------------
Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году. Как упростить кадровую работу. Чего можно не делать в нынешних условиях
26 августа 2022 года, г. Москва, гостиница «Измайлово»
1. Работа кадровика в экстремальной ситуации: как упростить кадровые процессы? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях, не боясь штрафов? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2022 году?
2. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше - детально и подробно или коротко и мало?
3. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года.
4. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?
5. Глобальные изменения в системе ФСС, переход на проактивные выплаты в 2022 году. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать работодателям?
6. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем и новое понятие — временная приостановка трудового договора. Порядок оформления.
7. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
8. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
9. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы.
10. Особый режим проверок в 2022 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
11. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2022 году: риски работодателя возросли многократно.
12. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?
13. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2022 году. Позиция Роструда по этому вопросу.
14. Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан.
15. Изменения в Трудовом Кодексе с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.
16. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
17. Изменения в Трудовом Кодексе об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы.
18. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2021-2022 гг.
19. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2021-2022 гг.
20. Ответы на вопросы.
Стоимость участия – 15 000 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, кофе-брейки, блокнот, ручка, вода
Комментариев нет:
Отправить комментарий