Суперскидка до 50% на семинары в Сочи

Уважаемые дамы и господа!

Учебный центр приглашает принять участие в семинарах в городе Сочи в 4 квартале 2026 года:

Дата проведения	Название семинара
5 – 9 октября	ЖКХ 2026 - право, бухгалтерский учет и налогообложение
12 – 16 октября	Управление и хранение электронных документов в организациях: нормативные требования и практическая реализация
19 – 23 октября	Увольнение работников в 2026 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде
26 – 30 октября	Профессиональный имидж и деловой этикет руководителя
2 – 6 ноября	Подготовка годовой отчетности за 2026 год. Изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве
9 – 13 ноября	Психологическая компетентность современного руководителя по персоналу
16 – 20 ноября	Культура письменной деловой речи и редактирование служебных документов: практические аспекты
23 – 27 ноября	Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2026 году
30 ноября – 4 декабря	ЭКСПРЕСС-ОБЗОР НОВАЦИЙ 2026-2027: право, бухгалтерский учет, налогообложение
7 – 11 декабря	Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства 2026-2027
14 – 18 декабря	Новое в работе с документами, содержащими сведения конфиденциального характера

Место проведения семинаров: г. Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

Стоимость участия:

- с проживанием в одноместном номере – 89 900 рублей / чел

- с проживанием в двухместном номере – 59 900 рублей / чел *

* при обучении 2-х участников от организации

В стоимость включается: участие в семинаре; раздаточный материал; проживание 5 дней/4 ночи в номере категории стандарт; питание – завтрак; трансфер

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!!!

При оплате 15 июня 2026 года – скидка 50%

При оплате 16 июня 2026 года – скидка 40%

При оплате 17 июня 2026 года – скидка 30%

При оплате 18 июня 2026 года – скидка 20%

При оплате 19 июня 2026 года – скидка 10%

------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

Управление и хранение электронных документов в организации

Уважаемые дамы и господа!

Учебный центр приглашает принять участие в семинаре в городе Сочи. Вы сможете повысить свой профессиональный уровень, получить оперативные и четкие разъяснения по вопросам, связанным с тематикой семинара, установить новые деловые контакты, обменяться опытом и одновременно снять накопившуюся за долгие месяцы работы усталость, восстановить здоровье и получить положительный заряд на долгое время.

Управление и хранение электронных документов в организациях: нормативные требования и практическая реализация

12 – 16 октября 2026 года, г. Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

Целевая аудитория: специалисты организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности: в сфере управления документами (руководители служб документационного обеспечения управления, специалисты - методологи в сфере управления документами, документоведы), в сфере архивного дела (руководители архивов, специалисты-архивисты, работники архивов организаций), а также помощники руководителей и другие специалисты, ответственные за процессы управления документами.

1. Архив электронных документов: базовые понятия, организация и порядок функционирования. Нормативные документы, регламентирующие хранение электронных документов в организациях (Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях, утв. приказом Росархива от 31.07.2023 №77), Типовые функциональные требования к системам электронного документооборота и системам хранения электронных документов в архивах государственных органов (утв. приказом Росархива от 15.06.2020 № 69), перечни документов со сроками хранения, национальные стандарты по управлению документами (ГОСТ Р ИСО 15489-1-2019, ГОСТ Р ИСО 30300–2015, ГОСТ Р ИСО 7.0.101-2018/ИСО 30301, ГОСТ Р ИСО 30302-2022, ГОСТ Р 54989-2012/ISO/TR, ГОСТ Р ИСО 13008-2015. Информация и документация. Процессы конверсии и миграции электронных документов, ГОСТ Р 7.9.109-2024 и др.).

2. Функциональные требования к СЭД и информационной системе архива (СХЭД). Интеграция СЭД и СХЭД. Критерии выбора программных продуктов для создания электронного архива.

3. Свойства электронных документов: аутентичность, достоверность, целостность, пригодность для использования. Подлинник электронного документа, электронная копия документа, копия электронного документа.

4. Структура электронного документа. Контент (основное содержание электронного документа, метаданные электронного документа (метаданные для документов и для управления документами. Логическая структура метаданных, схемы метаданных.

5. Жизненный цикл электронного документа. Управление жизненным циклом документа в делопроизводстве. Текущее (оперативное) хранение электронных документов. Отражение электронных документов в номенклатуре дел организации, принципы и порядок формирования электронных документов в дела. Сроки хранения электронных документов.

6. Подготовка электронных документов к передаче на архивное хранение. Составление описей электронных документов, дел. Подготовка электронных документов к передаче в архив.

7. Выделение к уничтожению электронных документов с истекшими сроками хранения. Составление и оформление актов о выделении электронных документов к уничтожению, утилизация электронных документов (дел).

8. Архивное хранение электронных документов в организации. Нормативные условия хранения электронных документов в архиве. Особенности хранения электронных документов на физически обособленных носителях и в информационной системе архива организации. Обеспечение сохранности электронных документов. Комплектование архива электронными документами.

9. Учет электронных документов в архиве. Обязательные и дополнительные учетные формы. Архивная учетная форма СХЭД. Использование (организация доступа) архивных электронных документов.

10. Обеспечение долговременного хранения электронных документов в архиве организации. Метка доверенного времени и ее использование для обеспечения долговременного хранения электронных документов. Конвертация и миграция электронных документов. Порядок проведения, документирование конвертации и миграции.

11. Локальные нормативные документы (ЛНА) по организации архивного хранения электронных документов. Порядок разработки и применения ЛНА по организации архивного хранения электронных документов.

12. Ответы на вопросы участников.

Стоимость участия:

- с проживанием в одноместном номере – 89 900 рублей / чел

- с проживанием в двухместном номере – 59 900 рублей / чел *

* при обучении 2-х участников от организации

В стоимость включается: участие в семинаре; раздаточный материал; проживание 5 дней/4 ночи в номере категории стандарт; питание – завтрак; трансфер

СУПЕРАКЦИЯ!!! При оплате с 8 по 11 июня 2026 года – суперскидка 50%

------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

В службу персонала - Изменения в ТК РФ, больничные, увольнения

Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года. Порядок взаимодействия работодателя с работниками и контролирующими органами в 2026 году

17 июня 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Изменения в целый ряд статей Трудового кодекса РФ с 1 сентября 2026 года: законодатели разворачиваются к работодателю!

2. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?

3. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?

4. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.

5. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.

6. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему с договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?

7. Проверки 2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?

8. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.

9. Изменения в порядке психиатрического освидетельствования работников с 1 марта 2026 года. Что делать, если работник отказывается от освидетельствования?

10. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнении по этим основаниям? Видеонаблюдение как доказательство законности действий работодателя при увольнении.

11. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?

12. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?

13. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?

14. Как оптимизировать работу кадров в 2026 году? Чего можно НЕ делать? От каких ЛНА можно отказаться?

15. Ответы на вопросы участников семинара.

---------------------------------------------------------------

Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2026 году

18 июня 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: кто в организации отвечает за сдачу отчета ЕФС-1? Как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией, чтобы избежать конфликтов?

2. Были ли изменения в порядке выдачи больничных листов с 1 сентября 2025 года? Кого погонят на работу с температурой 39: разоблачаем фейки СМИ.

3. Сроки оплаты больничных листов работодателем и СФР и проблемы в связи с «косяками» фонда. Где кончается зона ответственности работодателя и что делать, когда работник предъявляет претензии в связи с задержкой оплаты больничного? Будут ли работодатели полностью исключены из процесса расчёта и оплаты больничных и пособий в 2026 году?

4. Проверки СФР — болевые точки. Пристальное внимание СФР к договорам ГПХ с физлицами в 2026 году в рамках борьбы с «серой» занятостью — причины и последствия для работодателя. На что надо обратить внимание при составлении договора ГПХ, чтобы избежать переквалификации на трудовой договор?

5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве. Виды травм в действующем законодательстве и порядок их оплаты. Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования.

6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» — «несчастный случай на производстве» и способы их решения.

7. В каких случаях выдается больничный? Как долго можно болеть? Как быть, если работник несет один больничный за другим - эти и другие вопросы, которые волнуют всех.

8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?

9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу.

10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.

11. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.

12. Порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2026 году. В каких днях — рабочих или календарных предоставляются накопленные дни: вопрос НЕ закрыт.

13. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).

14. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).

15. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2026 году.

16. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий.

17. Ответы на вопросы участников.

---------------------------------------------------------------

Увольнение работников в 2026 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде

16 июля 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам последней судебной практики. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?

2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.

3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.

4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?

5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.

6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.

7. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.

8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?

9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.

10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?

11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительный основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?

12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.

13. Особенности увольнения льготных категорий работников.

14. Ответы на вопросы участников.

---------------------------------------------------------------

Стоимость участия в одном семинаре – 18 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования), обед, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)

---------------------------------------------------------------

АКЦИЯ!!! При оплате до 11 июня - скидка 10% на указанные семинары

---------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

В отдел кадров - Изменения в ТК РФ, больничные, увольнения

Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года. Порядок взаимодействия работодателя с работниками и контролирующими органами в 2026 году

17 июня 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Изменения в целый ряд статей Трудового кодекса РФ с 1 сентября 2026 года: законодатели разворачиваются к работодателю!

2. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?

3. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?

4. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.

5. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.

6. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему с договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?

7. Проверки 2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?

8. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.

9. Изменения в порядке психиатрического освидетельствования работников с 1 марта 2026 года. Что делать, если работник отказывается от освидетельствования?

10. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнении по этим основаниям? Видеонаблюдение как доказательство законности действий работодателя при увольнении.

11. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?

12. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?

13. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?

14. Как оптимизировать работу кадров в 2026 году? Чего можно НЕ делать? От каких ЛНА можно отказаться?

15. Ответы на вопросы участников семинара.

---------------------------------------------------------------

Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2026 году

18 июня 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: кто в организации отвечает за сдачу отчета ЕФС-1? Как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией, чтобы избежать конфликтов?

2. Были ли изменения в порядке выдачи больничных листов с 1 сентября 2025 года? Кого погонят на работу с температурой 39: разоблачаем фейки СМИ.

3. Сроки оплаты больничных листов работодателем и СФР и проблемы в связи с «косяками» фонда. Где кончается зона ответственности работодателя и что делать, когда работник предъявляет претензии в связи с задержкой оплаты больничного? Будут ли работодатели полностью исключены из процесса расчёта и оплаты больничных и пособий в 2026 году?

4. Проверки СФР — болевые точки. Пристальное внимание СФР к договорам ГПХ с физлицами в 2026 году в рамках борьбы с «серой» занятостью — причины и последствия для работодателя. На что надо обратить внимание при составлении договора ГПХ, чтобы избежать переквалификации на трудовой договор?

5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве. Виды травм в действующем законодательстве и порядок их оплаты. Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования.

6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» — «несчастный случай на производстве» и способы их решения.

7. В каких случаях выдается больничный? Как долго можно болеть? Как быть, если работник несет один больничный за другим - эти и другие вопросы, которые волнуют всех.

8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?

9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу.

10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.

11. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.

12. Порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2026 году. В каких днях — рабочих или календарных предоставляются накопленные дни: вопрос НЕ закрыт.

13. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).

14. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).

15. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2026 году.

16. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий.

17. Ответы на вопросы участников.

---------------------------------------------------------------

Увольнение работников в 2026 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде

16 июля 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам последней судебной практики. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?

2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.

3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.

4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет?

5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки.

6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.

7. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно.

8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?

9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы.

10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?

11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительный основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?

12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.

13. Особенности увольнения льготных категорий работников.

14. Ответы на вопросы участников.

---------------------------------------------------------------

Стоимость участия в одном семинаре – 18 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования), обед, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)

---------------------------------------------------------------

АКЦИЯ!!! При оплате 4 и 5 июня 2026 года - скидка 20% на указанные семинары

---------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

Гособоронзаказ и его исполнение в 2026 году

Уважаемые дамы и господа!

Учебный центр приглашает принять участие в семинаре в городе Сочи. Вы сможете повысить свой профессиональный уровень, получить оперативные и четкие разъяснения по вопросам, связанным с тематикой семинара, установить новые деловые контакты, обменяться опытом и одновременно снять накопившуюся за долгие месяцы работы усталость, восстановить здоровье и получить положительный заряд на долгое время.

Государственный оборонный заказ и его исполнение в 2026 году

14 – 18 сентября 2026 года, г. Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*  

Исполнение гособоронзаказа почетная и очень ответственная работа особенно в период СВО. Права и обязанности участников ГОЗ четко определены, предъявляются особые требования и к самой продукции (работам, услугам). Государство не только регламентирует процесс исполнения ГОЗ, но жестко контролирует. Участникам кооперации любого уровня очень важно знать не только основные вопросы правового регулирования процесса исполнения ГОЗ, но и хорошо разбираться в нюансах договорных отношений, вопросах банковского сопровождения, хитросплетениях ценообразования, организации и ведении раздельного учета и т.д.

С учетом изменения законодательства очень важно своевременно анализировать новации и применять их на практике.

В последнее время законодатель внес достаточно существенные и принципиальные изменения в основной закон о государственном оборонном заказе. Документ, регламентирующий вопросы ценообразования, достаточно серьезно уточнил состав затрат, принимаемых при исполнении ГОЗ, иное. Усиливается административная и уголовная ответственность.

Базовыми целями нашего мероприятия являются: своевременное и эффективное доведение до участников необходимой информации в части изменений действующего законодательства, анализа практики применения в свете разъяснений контролирующих органов и судов, выработка конкретных рекомендаций поведения в тех или иных ситуациях при проведении проверок.

Программа актуализируется по мере внесения изменений в законодательство.

1. Принципиальные изменения в административной и уголовной ответственности за нарушения и преступления в сфере гособоронзаказа.

2. Громкие судебные прецеденты. ФАС обязывает излишнюю прибыль возвращать в бюджет, а Верховный суд поддерживает.

3. Корпоративный стандарт организации по исполнению ГОЗ. Важные аспекты.

4. Особенности договорных отношений в современных условиях. На что обратить особое внимание. Проблемные вопросы учета НДС.

5. Государственное регулирование цен на продукцию ГОЗ:

- Принципы ценообразования. Методы определения цены на продукцию по ГОЗ. Прогнозные цены.

- Принципиальные изменения в Положение о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую в рамках исполнения гособоронзаказа в рамках Постановления Правительства РФ от 23.06.2025 N 936, Постановления Правительства РФ от 20 сентября 2025 г. N1454.

- Требования к составу документов, представляемых для обоснования цены продукции. На что обратить особое внимание при подготовки расчетно-калькуляционных и иных материалов. Приказ Минпромторга России от 04.04.2025 №1652, Постановление Правительства РФ от 03.09.2024 N 1211.

- Рентабельность ГОЗ. Отклонение фактической рентабельности от плановой – допустимое и запрещенное. Законность получения дополнительной прибыли.

- Ошибки, допускаемые при формировании и документальном подтверждении цен при исполнении ГОЗ. Рекомендации по предотвращению и исправлению.

6. Банковское сопровождение контрактов:

- Нормативно-правовое регулирование банковского сопровождения при исполнении ГОЗ. Требования законодательства и ошибки, допускаемые участниками ГОЗ, при открытии, использовании и закрытии отдельного банковского счета. Рекомендации по исправлению и предотвращению конфликтных ситуаций.

- Вопросы проведения расчетов с иностранными исполнителями, участвующими в поставках продукции по государственному оборонному заказу.

- Методические рекомендации от кредитных организаций при проведении расчетов через специальные счета при исполнении ГОЗ.

7. Казначейское сопровождение:

- Правила казначейского сопровождения.

- Автоматизированный мониторинг цен.

- Национальный режим.

- Санкционирование при базовом и расширенном казначейском сопровождении.

- Последние рекомендации контролирующих органов по предотвращению нарушений при работе с бюджетными средствами.

8. Раздельный учет:

- Необходимость ведения, цели и задачи.

- Ответственность.

- Нормативная база.

- Рекомендации по организации раздельного учета.

- Особенности документооборота.

- Порядок определения состава затрат в свете Приказа Минпромторга России от 08.02.2019 № 334. Принципиальные и существенные изменения. Приказ Минпромторга России от 17.10.2024 N 4812, Приказ Минпромторга России от 17.05.2024 N 2141

- Спорные и сложные вопросы учета прямых, общепроизводственных, общехозяйственных и прочих расходов.

- Практические рекомендации.

- Основные мероприятия по предупреждению рисков нарушения правил ведения раздельного учета.

- Учетная политика при исполнении ГОЗ.

 9. Отчетность по ГОЗ:

- Порядок представления отчета об исполнении ГОЗ.

- Структура отчета. Методика заполнения. Практические примеры.

- Взаимосвязь показателей и контрольные соотношения.

- Анализ типовых ошибок.

10. Ответы на вопросы.

Стоимость участия:

- с проживанием в одноместном номере – 109 900 рублей / чел

- с проживанием в двухместном номере – 79 900 рублей / чел *

* при обучении 2-х участников от организации

В стоимость включается: участие в семинаре; раздаточный материал; проживание 5 дней/4 ночей в номере категории стандарт; питание – завтрак; трансфер

АКЦИЯ!!! При оплате до 5 июня 2026 года – скидка 30%

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь