Оплата труда – ма��штабные изменени�� 2019-2020

Оплата труда – масштабные изменения 2019-2020. Новое в администрировании оплаты труда и уплаты НДФЛ и страховых взносов. Оптимизация расходов на оплату труда в рамках действующего законодательства

20 – 24 апреля 2020 года, г. Сочи, «Сочи-Бриз SPA Отель»

1. Важные изменения в законодательстве о труде в 2019 -2020 годах, на которые необходимо обратить внимание, спорные вопросы.

2. Спорные вопросы при начислении и выплатах с учетом последних разъяснений контролирующих органов и судебной практики.

3. Как оптимизировать затраты на оплату труда, не нарушая действующее законодательство.

4. Страховые взносы на ОПС и ОМС 2019-2020 гг.

5. Страховые взносы на травматизм.

6. Налог на доходы физических лиц 2019-2020.

7. Особенности взаимоотношений организации с ФСС, ПФР и ФНС России.

8. Варианты оптимизации налоговой нагрузки по НДФЛ – возможности, ограничения, риски.

9. Оптимизация страховых взносов – как можно, а как нельзя поступить в 2019-2020 гг.

10. Ответы на вопросы.

Стоимость участия:   

I вариант – «СТАНДАРТ»: 39 900 рублей 

В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание

----------------

II вариант – «SPA - Все включено»:  59 900 рублей  

В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, питание – ВСЕ ВКЛЮЧЕНО (завтрак, обед, ужин; промежуточное питание в течение дня: выпечка, фрукты, мороженое, чай, кофе, безалкогольные и алкогольные напитки); пользование комплексом парных, гидромассажным бассейном, контрастными купелями, тренажерным залом; экскурсия, индивидуальный трансфер аэропорт-отель-аэропорт; индивидуальная оздоровительная SPA-программа

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей

Оплата участия в семинаре заканчивается 31 марта 2020 года

Подробная программа и регистрация: 8(499)648-88-86

Электронные трудовые книжки - семин��р в Москве за 5000 р��блей

Электронные трудовые книжки, проблемы и перспективы внедрения электронного кадрового документооборота

30 марта 2020 года, Москва, гостиница «Турист»

1. Электронная трудовая книжка (ЭТК) - «персональная траектория развития». Переход с 1-го января 2020 года на ведение сведений о работе в электронной форме:

•             обязанности работодателя при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

•             локальные нормативные акты работодателя, подлежащие изменению;

•             состав сведений о работнике и его трудовой деятельности и порядок их представления в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации;

•             формирование сервиса ЭТК для работодателей и работников на базе Пенсионного фонда Российской Федерации.

2. Сроки внедрения новых технологий, обязанности работодателя при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде: уведомление работников до 30 июня 2020 года; обеспечение технической готовности к представлению сведений в электронном виде и др.

3. Практика сдачи сведений за январь 2020 года в территориальные отделения Пенсионного фонда Российской Федерации; типичные ошибки работодателя.

4. Электронный сервис Пенсионного фонда, предоставляемый работодателям для ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде на информационном портале «Работа в России» в сети «Интернет».

5. Новые формы взаимодействия работника и работодателя: предоставление работнику сведений о трудовой деятельности из информационной системы Пенсионного фонда Российской Федерации; порядок выдачи сведений о трудовой деятельности в случае отсутствия работника в день прекращения трудового договора, выдача трудовой книжки работникам.

6. Электронный кадровый документооборот работодателя. Предложения по внедрению электронного кадрового документооборота, применению электронной подписи. Результаты эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений». План и особенности проведения нового эксперимента в 2020 году. Финансовые и временные затраты на внедрение электронного документооборота, ожидания от перехода на электронный кадровый документооборот, оценка социально-экономических последствий.

7. Ответы на вопросы.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА – 5 000 рублей

Продолжительность семинара - 4 акад.часа (с 10 до 13 часов)

Прием заявок: (499) 648-88-86

Семинар по Электр��нным трудовым книжкам - 5000 рублей

Электронные трудовые книжки, проблемы и перспективы внедрения электронного кадрового документооборота

30 марта 2020 года, Москва, гостиница «Турист»

1. Электронная трудовая книжка (ЭТК) - «персональная траектория развития». Переход с 1-го января 2020 года на ведение сведений о работе в электронной форме:

•             обязанности работодателя при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

•             локальные нормативные акты работодателя, подлежащие изменению;

•             состав сведений о работнике и его трудовой деятельности и порядок их представления в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации;

•             формирование сервиса ЭТК для работодателей и работников на базе Пенсионного фонда Российской Федерации.

2. Сроки внедрения новых технологий, обязанности работодателя при переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде: уведомление работников до 30 июня 2020 года; обеспечение технической готовности к представлению сведений в электронном виде и др.

3. Практика сдачи сведений за январь 2020 года в территориальные отделения Пенсионного фонда Российской Федерации; типичные ошибки работодателя.

4. Электронный сервис Пенсионного фонда, предоставляемый работодателям для ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде на информационном портале «Работа в России» в сети «Интернет».

5. Новые формы взаимодействия работника и работодателя: предоставление работнику сведений о трудовой деятельности из информационной системы Пенсионного фонда Российской Федерации; порядок выдачи сведений о трудовой деятельности в случае отсутствия работника в день прекращения трудового договора, выдача трудовой книжки работникам.

6. Электронный кадровый документооборот работодателя. Предложения по внедрению электронного кадрового документооборота, применению электронной подписи. Результаты эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений». План и особенности проведения нового эксперимента в 2020 году. Финансовые и временные затраты на внедрение электронного документооборота, ожидания от перехода на электронный кадровый документооборот, оценка социально-экономических последствий.

7. Ответы на вопросы.

Суперцена – 5 000 рублей   (действительна до 20 марта)

Продолжительность семинара - 4 акад.часа

Прием заявок: (499) 648-88-86

Лето 2020 - семинары в Сочи - суперскид��а

График семинаров в Сочи на май-сентябрь 2020 года

Дата проведения	Название семинара
11 – 15 мая	НДС в 2020 году: последние изменения и сложные вопросы
18 – 22 мая	Изменения в бухгалтерском учете, отчетности и налогообложении государственных (муниципальных) учреждений с 1 января 2020 года
25 - 29 мая	Делопроизводство по новым правилам
1 – 5 июня	Заработная плата государственного (муниципального) учреждения: правовое обоснование, расчеты и налогообложение в 2020 году
8 – 12 июня	Налог на прибыль в 2020 году: последние изменения и сложные вопросы
15 – 19 июня	Строительные организации – заказчики-застройщики, подрядчики: правовой аспект, бухгалтерский учет и налогообложение
22 - 26 июня	Управление документами в современных условиях
29 июня – 3 июля	ЖКХ 2020 - право, бухгалтерский учет и налогообложение
6 – 10 июля	Расчеты с дебиторами и кредиторами
13 – 17 июля	Гостиничный бизнес: как привлечь и удержать гостей?
20 – 24 июля	Гостиницы и санаторно-курортные организации: правовое регулирование, бухгалтерский учет и налогообложение
27 - 31 июля	Конфиденциальное делопроизводство в организации
27 – 31 июля	Изменения в бухгалтерском учете, отчетности и налогообложении государственных (муниципальных) учреждений с 1 января 2020 года
3 - 7 августа	Этикет и протокол в компании
10 – 14 августа	Документооборот в бухгалтерском и налоговом учете: новые правила. Проект ФСБУ
17 - 21 августа	Управление электронными документами и организация их хранения в архиве
24 – 28 августа	Есть ли в гостиничном бизнесе что-либо важнее денег?
7 - 11 сентября	Учет нефинансовых активов государственных (муниципальных) учреждений: основные средства, нематериальные активы, непроизведенные активы, материальные запасы
14 – 18 сентября	Учет аренды и лизинга основных средств. ФСБУ «Аренда»
21 - 25 сентября	Деловая переписка

 

Проживание: «СОЧИ-Бриз SPA отель», расположен в центре города Сочи напротив сочинского цирка, рядом с уникальным парком «Дендрарий», имеет собственный закрытый оборудованный галечный пляж

Стоимость участия:   

I вариант – «СТАНДАРТ»: 49 900 рублей  

В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание, пользование оборудованным пляжем, открытым бассейном

----------------

II вариант – «Все включено»:  69 900 рублей  

В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, питание – ВСЕ ВКЛЮЧЕНО (завтрак, обед, ужин; промежуточное питание в течение дня: выпечка, фрукты, мороженое, чай, кофе, безалкогольные и алкогольные напитки); пользование комплексом парных, гидромассажным бассейном, контрастными купелями, тренажерным залом; пользование оборудованным пляжем, открытым бассейном; экскурсия; индивидуальный трансфер аэропорт-отель-аэропорт

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей

АКЦИЯ!!! При оплате с 16 по 20 марта 2020 года – суперскидка 20%

Прием заявок и справки по тел: 8 (499) 64-8888-6

 

Заработная плата �� госучреждении - семинар в Крыму

Заработная плата государственного (муниципального) учреждения: правовое обоснование, расчеты и налогообложение в 2020 году

30 марта – 3 апреля 2020 года. Крым, г. Ялта, ГК «Ялта-Интурист»

1. Рассматриваем основные вопросы по оплате труда. Обновлены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. Гарантии для женщин, работающих на селе, закреплены в ТК РФ.

2. Размеры заработной платы с учетом рекомендаций Минтруда России. Срок выплаты заработной платы.  МРОТ: размер и составные части. Как правильно сравнить зарплату сотрудника с МРОТ. Оплата работы в выходной и праздничный день: как правильно определить размер с учетом норм ТК РФ и Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П.

3. Доплаты и надбавки в системе оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты – в чем разница.

4. Премирование. Классификация премий: по характеру, по периодичности, по показателям – теория и практика. Сроки начисления и выплаты. Даты признания доходов для целей НДФЛ и страховых взносов – сводим все разъяснения воедино.

5. Определение размера аванса за первую половину месяца – позиция Минтруда России. Порядок выдачи расчетных листков работникам. Форма расчетного листка. Периодичность выдачи расчетных листков. Ответственность за невыдачу или несвоевременную выдачу расчетного листка.

6. Расчеты по удержаниям из зарплаты работников

6.1. Удержания на основании распоряжений работодателя.

Разрешенные и запрещенные удержания. Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника. Как и в каком размере работодатель вправе взыскать с работника стоимость выданной ему специальной одежды. Правомерность возмещения работодателю расходов на обучение при увольнении. Удержание из заработной платы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника, а также порядок списания данных сумм с учета.

6.2. Удержания на основании исполнительных документов. Рассматриваем правила взыскания по исполнительным документам. Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме.   Доходы, из которых не может быть обращено удержание. Правила осуществления удержаний. Когда и как учреждение заканчивает исполнительное производство в отношении работника? Если взыскатель отозвал исполнительные документы. Что должно сделать учреждение при увольнении работника-должника? Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.

7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ. Порядок отражения в бухгалтерском и налоговом учете указанных сумм.

8. Усиление ответственности работодателей за нарушения, касающиеся оплаты труда. Все о компенсации за задержку выплаты зарплаты.  Как рассчитать и учесть в бухгалтерском учете компенсацию за задержку зарплаты. Плановые проверки Государственной инспекцией труда - утверждены формы проверочных листов.

9. Служебная командировка. Документальное оформление командировок в свете последних требований, изменение порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками. Курортный сбор может быть компенсирован. Командировочные расходы на зарплатную карту сотрудника - позиция Минфина. Как правильно учесть выходные и праздники, приходящиеся на период командировки?  Оплата за время командировки. Расчет среднего заработка. Оплата выходных дней в период командирования. Как оплатить время командировки совместителю? Как произвести оплату, если командированный работник заболел? Новый порядок работы с подотчетными суммами на командировки: можно ли обойтись без выдачи аванса, как оформить его выдачу, когда должен быть представлен авансовый отчет, в какие сроки с работником следует произвести окончательный расчет по расходам на поездку. Компенсируем командировочные расходы. Устанавливаем размеры компенсаций. Расходы на проезд. Расходы на проживание и бронирование номеров. Суточные.

Изменения в общем порядке возмещения командировочных расходов.  Работник вернулся из командировки позже, чем планировалось – налогообложение. Списание с учета задолженности подотчетных лиц.

10. Налог на доходы физических лиц.

Обзор изменений, связанных с начислением и уплатой НДФЛ с 2020г. Сложные вопросы по НДФЛ: определение даты начисления налога при различных выплатах. Обязанности налогового агента по НДФЛ. Безопасный порядок действий налогового агента: сроки удержания и перечисления НДФЛ – отражение в отчетности; коды доходов. Уплата НДФЛ с авансов – позиция НК РФ и МФ РФ. Типичные ошибки работодателей. Уточнение даты фактического получения по отдельным видам доходов. Требования к отчетности по НДФЛ. Налоговые вычеты. Новые разъяснения Минфина России и ФНС России. Корректировка начисленных ранее сумм: доплата или уменьшение – отражение в 6-НДФЛ. Контрольные соотношения расчета 6-НДФЛ дополнены показателем, взаимоувязанным с расчетом по страховым взносам

11. Страховые взносы. Актуальные вопросы применения главы 34 "страховые взносы" НК РФ. Застрахованные лица: уточняем перечень. Обязанности плательщиков страховых взносов. Типичные ошибки работодателей. База по страховым взносам. Предельная база для начисления страховых взносов. Тарифы страховых взносов. Разграничение выплат (облагаемые и необлагаемые) при исчислении взносов. Новая форма отчетности по страховым взносам. Вопросы заполнения и представления.

12. Выплаты за счет ФСС РФ в 2020 году. Новый МРОТ – новые размеры пособий: когда может потребоваться корректировка. Утвержден новый порядок приема отчетности. Как профинансировать предупредительные меры в счет уменьшения взносов на страхование от несчастных случаев Электронный листок нетрудоспособности. Что нужно делать работодателю - участнику пилотного проекта ФСС.

13. Рассмотрение практических примеров по отражению фактов хозяйственной жизни в соответствии с Инструкциями от 16.12.2010 N 174н от 23.12.2010 N 183н, от 6 декабря 2010 г. N162н.

14. Ответы на вопросы.

Стоимость участия - 39 900 рублей  

В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание, 3 бассейна с подогреваемой морской водой, отельный трансфер аэропорт-отель-аэропорт

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей

Прием заявок и справки: 8(499)648-8886

Кадровое делопроизводство - изменения в 2020 году

Кадровое делопроизводство - изменения в 2020 году

6 – 10 апреля 2020 года, г. Сочи, «Сочи-Бриз SPA Отель»

1. Правовые основы документирования работы с персоналом. Изменения в Трудовом законодательстве с 2020 г. Законодательство о труде об обязательности документирования работы с персоналом.

2. Требования архивного законодательства к организации хранения документов, изменения сроков хранения кадровых документов: новый перечень документов со сроками хранения (приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения»).

3. Административная ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства и отсутствие необходимых кадровых документов.

4. Роль документа в управлении персоналом. Понятия подлинник, копия, заверенная копия, дубликат. Правильное оформление и заверение документа – возможность снизить риски, связанные с неквалифицированным документированием. Нормативная база документирования управленческой деятельности: федеральное законодательство, Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях, национальный стандарт ГОСТ Р 7.0.97 – 2016 «СИБИД. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов», локальные нормативные акты организации.

5. Построение системы документации по управлению персоналом. Состав документов по управлению персоналом и основные требования к оформлению, хранению, использованию документов. Основные комплексы кадровой документации:

- локальные нормативные акты по управлению персоналом (обязательные и необходимые в определенных условиях);

- трудовые договоры, соглашения об изменении трудовых договоров; гражданско-правовые договоры, договоры о материальной ответственности;

- распорядительные документы по основной деятельности и по личному составу;

- персональные документы: соблюдение требований по защите персональных данных;

- учетные документы по управлению персоналом (личная карточка (форма Т-2), регистрационно-учетные книги, журналы, базы данных, трудовая книжка);

- информационно-справочные документы (заявления, напоминания, предупреждения, уведомления, переписка, акты, протоколы и др.).

- бухгалтерские первичные учетные документы (записка-расчет на отпуск, увольнение и др.)

6. Формирование и ведение архива кадровых документов. Номенклатура дел кадровой службы. Формирование дел, подготовка документов к передаче на хранение в архив организации. Выделение к уничтожению документов с истекшими сроками хранения. Передача документов по личному составу в государственный (муниципальный) архив в случае ликвидации организации.

7. Основные направления развития и внедрения цифровых технологий в сфере труда и трудовых отношений: «Электронная трудовая книжка», «Электронный кадровый документооборот работодателя», «Электронный надзор».

8. Электронный сервис Пенсионного фонда, представляемый работодателям для ведения сведений о трудовой деятельности в электронном виде на информационном портале «Работа в России» в сети «Интернет».

9. Новые формы взаимодействия работника и работодателя: предоставление работнику сведений о трудовой деятельности из информационной системы Пенсионного фонда Российской Федерации; порядок выдачи сведений о трудовой деятельности в случае отсутствия работника в день прекращения трудового договора, выдача трудовой книжки работникам. Ответственность работодателя за

10. Электронный кадровый документооборот работодателя. Предложения по внедрению электронного кадрового документооборота, применению электронной подписи. Результаты эксперимента по переводу в электронную форму документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений». План и особенности проведения нового эксперимента в 2020 году. Финансовые и временные затраты на внедрение электронного документооборота, ожидания от перехода на электронный кадровый документооборот, оценка социально-экономических последствий.

11. Ответы на вопросы.

Стоимость участия:   

I вариант – «СТАНДАРТ»: 39 900 рублей 

В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, 2-х разовое питание

----------------

II вариант – «SPA - Все включено»:  59 900 рублей  

В стоимость включается: участие в семинаре, проживание – одно место в 2-х местном номере, питание – ВСЕ ВКЛЮЧЕНО (завтрак, обед, ужин; промежуточное питание в течение дня: выпечка, фрукты, мороженое, чай, кофе, безалкогольные и алкогольные напитки); пользование комплексом парных, гидромассажным бассейном, контрастными купелями, тренажерным залом; экскурсия, индивидуальный трансфер аэропорт-отель-аэропорт; индивидуальная оздоровительная SPA-программа

Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей

Оплата участия в семинаре заканчивается 20 марта 2020 года

Прием заявок и справки: 8(499)648-8886

 

Гособоронзаказ-2020 - рекомендации эк��перта

Гособоронзаказ и учет его исполнения: право, бухгалтерский учет, налогообложение. Рекомендации эксперта - аналитика рисков, профилактика конфликтных ситуаций

24 апреля 2020 года, Москва, гостиница «Турист»

В настоящее время большое внимание со стороны государства уделяется гособоронзаказу.  Разработана новая государственная программа вооружения, рассчитанная до 2025 года, в соответствие с которой к 2020 году уровень оснащения армии и флота современными образцами вооружения и военной техники должен составить не менее 70 процентов. Многие организации стали заключать контракты по ГОЗ.  С учетом увеличения расходов по ГОЗ государство усиливает и контрольные функции.

Чтобы достойно исполнить контракт и не подпасть под серьезные штрафные санкции необходимо не только грамотно заключить договор, но и аккуратно по установленным правилам работать с денежными средствами, подлежащими перечислению на исполнение заказа, правильно организовать и вести раздельный учет и т.д.

К сожалению, на практике возникает достаточно много вопросов, встречаются и конфликтные ситуации, которые приводят к спорам не только между участниками ГОЗ, но и контролирующими органами.

В рамках семинара - консалтинга будем разбираться в нюансах законодательства и вырабатывать оптимальные варианты поведения при исполнении ГОЗ.

1. Нормативные правовые аспекты в сфере ГОЗ. Работаем с соблюдением действующего законодательства. Последние изменения правового регулирования в сфере государственного оборонного заказа.

2. Вопросы контроля. Семь рубежей контроля и их необходимо знать.

3. Ответственность за нарушения в сфере гособоронзаказа. Анализ основных нарушений и рекомендации по снижению рисков привлечения к административной ответственности. Планируемые изменения законодательства, направленные на усиление административной и уголовной ответственности в сфере ГОЗ.

4. Пошаговый инструктаж. Что такое гособоронзаказ и как учитывать его исполнение.

- Правовые основы гособоронзаказа.

- Участники ГОЗ.

- Этапы ГОЗ.

- Как заключить госконтракт.

- Что включить в госконтракт.

- Нюансы документального оформления сделок. Советы по снижению рисков.

- Новые подходы в проверки контрагентов. Будьте крайне внимательны особенно при исполнении ГОЗ.

- Как идентифицировать госконтракт и платежи по нему.

5. Нюансы государственного регулирования цен на продукцию по ГОЗ. Постановление Правительства РФ от 02.12.2017 № 1465 «О государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, а также о внесении изменений и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации». Порядок и особенности формирования цен в производственном процессе, торговле, оказании услуг и т.д. РКМы. 

6. Анализируем новые нормы Приказа ФАС России от 06.08.2019 № 1059/19.

7. Особенности договорных отношений. Права и обязанности сторон. На что обратить особое внимание при заключении договора. Формулировки с финансовыми последствиями.

8. Анализ судебной практики.

- Спецсчета в уполномоченном банке. Проблемы банковского сопровождения. Нюансы использования спецсчетов. Возможно ли работать без спецсчета и что за это будет. Анализ спорных ситуаций. Рекомендации по выходу из затруднительных положений.

- Расчеты через Казначейство. Рекомендации в свете последних разъяснений контролирующих органов.

9. Финансовый мониторинг исполнения контрактов ГОЗ. Взаимодействие с уполномоченными банками и федеральным казначейством.

- Основные правила учета ГОЗ.

- Локальный акт организации, регламентирующий порядок исполнения ГОЗ. Рекомендации по формированию. Что важно включить.

- Права и обязанности должностных лиц в рамках исполнения ГОЗ.

- Практические рекомендации по формированию учетной политики и разработке спецстандартов.

- Рекомендации по ведению раздельного учета. В том числе, как доработать рабочий план счетов.

- Особенности признания доходов.

- Особенности учета расходов при ГОЗ. Приказ Минпромторга России от 08.02.2019 №334 установил новый порядок определения состава затрат, принимаемых при формировании контрактных цен на поставку и при планировании затрат на производство продукции ГОЗ. Новый порядок обязателен для применения всеми госзаказчиками и предприятиями - исполнителями независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности. Классификация расходов. РКМ-ы.

- Различия и сходства в ведении раздельного учета при банковском и казначейском сопровождении.

- Учет прямых расходов. Группировка прямых статей затрат на гособоронзаказ.

- Учет общепроизводственных расходов.

- Учет общехозяйственных расходов.

- Как определить финансовый результат.

- Рекомендации по составлению РКМ.

- Отчетность по ГОЗ. Особенности формирования и представления. Разбор сложных и спорных ситуаций.

- Особенности налогообложения при выполнении ГОЗ. Особенности раздельного учета.

Особенности формирования налоговой базы по налогу на прибыль организаций, учет доходов и расходов для целей налогообложения. Нормирование рентабельности (прибыли).

Особенности формирования налоговой базы по налогу на добавленную стоимость, особенности применения налоговых ставок по НДС, наиболее сложные и актуальные вопросы применения налоговых вычетов.

Раздельный учет по НДС.

10. Правила проведения плановых и внеплановых проверок и рассмотрения дел о нарушении законодательства в сфере государственного оборонного заказа. 

11. Антимонопольные требования в сфере государственного оборонного заказа. 

12. Ответы на вопросы.

Стоимость участия - 9 900 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

АКЦИЯ!!! Только 2 дня!!! При оплате 12 или 13 марта 2020 года – скидка 10%

Заявки и справки по тел: 8(499)648-8886