Деловая переписка в организации

Деловая переписка: как составить максимально эффективное деловое письмо

13 мая 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Понятие «деловая переписка». Общая характеристика видов и разновидностей деловой переписки. Деловое (служебное) письмо, пересылаемое по почтовой связи. Документы, передаваемые по каналам электросвязи (телеграмма (телекс), телефонограмма, факсограмма, электронное письмо).

2. Классификация деловых писем по назначению в деловой коммуникации. Основания для классификации деловых писем.

3. Характеристика основных разновидностей деловых писем, выделяемых по назначению в деловом общении: просьба, запрос, ответ, сопроводительное письмо, гарантийное письмо, письмо-напоминание, требование, предложение, письмо-претензия, информационное письмо, письмо-сообщение (извещение, уведомление) и др.). Особенности отдельных разновидностей деловых писем.

4. Понятие «внутренняя переписка». Видовой состав внутренней переписки.

5. Электронное письмо. Особенности ведения электронной переписки.

6. Внешняя форма делового письма. Бланк письма, состав реквизитов делового письма, особенности их оформления в соответствии с новым ГОСТ Р 7.0.97-2025 (адресат, заголовок к тексту, текст, отметка о приложении, отметка об исполнителе, подпись и др.).

7. Особенности внешнего оформления деловых писем: шрифты, интервалы, абзацное членение текста, прописные и строчные буквы и др.

8. Корпоративные правила оформления деловых писем. Регламентация ведения деловой переписки в инструкции по делопроизводству организации.

9. Текст делового письма. Композиционная структура делового письма. Способы изложения содержания в деловом письме: систематический способ изложения, исторический способ изложения. Выбор композиционной структуры письма в зависимости от ситуации делового общения и целевой установки делового письма.

10. Деловые письма в нестандартных ситуациях. Практические примеры.

11. Этикет делового письма. Способы изложения текста письма (от 1-го лица единственного или множественного числа, от 3-го лица единственного числа). Вступительное обращение к адресату, заключительные этикетные фразы.

12. Язык и стиль делового письма. Основные стилевые требования, реализуемые в деловой переписке (нейтральный тон изложения, убедительность, лаконичность, точность, ясность). Языковые особенности официально-делового стиля.

13. Практикум по подготовке и редактированию деловых писем в различных ситуациях делового общения.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Стоимость участия в семинаре-практикуме – 18 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования), обед, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Оплата участия в семинаре-практикуме заканчивается 30 апреля 2026 года!

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

Документационное обеспечение - организация управления документами

Документационное обеспечение: организация управления документами в современных условиях

20 – 24 июля 2026 года, г. Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*

Категория слушателей – руководители и специалисты служб документационного обеспечения управления (делопроизводства) и архивов органов власти и организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности, работники, ответственные за организацию работы с управленческой документацией в структурных подразделениях.

1. Нормативная и методическая база документационного обеспечения управления (ДОУ), новые нормативные и методические документы. Федеральные законы, устанавливающие требования к документам и управлению документами («Об информации, информационных технологиях и о защите информации», «Об электронной подписи», «Об архивном деле в Российской Федерации»), нормативные правовые акты в сфере делопроизводства (Примерная инструкция по делопроизводству в государственных организациях (2018 г.); Правила делопроизводства в государственных органах, органах местного самоуправления (2019 г.), перечни документов со сроками хранения (типовые, ведомственные), Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях (приказ Росархива от 31.07.2023 № 77); методические документы по управлению документами (Методические рекомендации по применению ГОСТ Р 7.0.97-2025 (2025 г.), Рекомендации по подготовке федеральными органами исполнительной власти перечней документов, образующихся в процессе деятельности федеральных органов исполнительной власти, создание, хранение и использование которых должно осуществляться в форме электронных документов (приказ Росархива от 28.11.2025 № 156); национальные стандарты по управлению документами (ГОСТ Р 7.0.8‒2025, ГОСТ Р 7.0.97‒2025, ГОСТ Р ИСО 15489-1–2019, ГОСТ Р ИСО 30300‒2015, ГОСТ Р ИСО 7.0.101–2018/ИСО 30301, ГОСТ Р ИСО 57551‒2017, ГОСТ Р ИСО 13008–2015 и др.).

2. Организация деятельности службы документационного обеспечения управления (службы ДОУ). Примерное положение о службе ДОУ, должностные инструкции работников службы ДОУ. Нормирование труда, расчет численности делопроизводственного персонала. Применение профессиональных стандартов при регламентации труда делопроизводственного персонала.

3. Локальные нормативные акты организации по ДОУ. Политика управления документами, ее назначение, содержание, порядок разработки; инструкция по документационному обеспечению (делопроизводству); номенклатура дел организации и др. Структура и содержание локальных нормативных актов, порядок и особенности их разработки.

4. Современные требования к составлению и оформлению документов: на что обратить внимание при применении ГОСТа Р 7.0.97-2025 "СИБИД. Система организационно-правовой документации. Требования к оформлению документов": состав реквизитов документов, требования к бланкам документов, правила оформления реквизитов.

5. Система электронного документооборота (СЭД) как инструмент управления документами. Требования к СЭД, функциональные особенности СЭД, критерии выбора СЭД, внедрение СЭД. Организация документооборота в условиях применения СЭД.

6. Организация работы с электронными документами. Юридическая значимость электронного документа. Жизненный цикл электронного документа от создания проекта документа до выделения к уничтожению или передачи на архивное хранение. Электронная подпись, виды электронных подписей. Правил обмена электронными документами. Организация долговременного хранения электронных документов.

7. Формирование документального фонда организации, подготовка документов к передаче на архивное хранение (в архив организации). Номенклатура дел организации как основа формирования документального фонда, порядок разработки и ведения номенклатуры дел организации. Экспертиза ценности документов, формирование дел и оформление дел для передачи в архив организации. Составление описей дел и актов о выделении к уничтожению документов с истекшими сроками хранения. Передача документов на хранение в архив организации. Сложные случаи формирования и описания дел.

8. Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства об обеспечении сохранности документов.

9. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия:

- с проживанием в одноместном номере – 109 900 рублей / чел

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА – 89 900 рублей / чел   (при оплате с 27 по 30 апреля 2026 года)

- с проживанием в двухместном номере – 79 900 рублей / чел *

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЦЕНА – 59 900 рублей / чел *   (при оплате с 27 по 30 апреля 2026 года)

* при обучении 2-х участников от организации

В стоимость включается: участие в семинаре; раздаточный материал; проживание в номере категории стандарт; питание – завтрак; трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал)

 

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

Больничные листы и пособия - изменения в 2026 году

Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2026 году

28 мая 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: кто в организации отвечает за сдачу отчета ЕФС-1? Как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией, чтобы избежать конфликтов?

2. Были ли изменения в порядке выдачи больничных листов с 1 сентября 2025 года? Кого погонят на работу с температурой 39: разоблачаем фейки СМИ.

3. Сроки оплаты больничных листов работодателем и СФР и проблемы в связи с «косяками» фонда. Где кончается зона ответственности работодателя и что делать, когда работник предъявляет претензии в связи с задержкой оплаты больничного? Будут ли работодатели полностью исключены из процесса расчёта и оплаты больничных и пособий в 2026 году?

4. Проверки СФР — болевые точки. Пристальное внимание СФР к договорам ГПХ с физлицами в 2026 году в рамках борьбы с «серой» занятостью — причины и последствия для работодателя. На что надо обратить внимание при составлении договора ГПХ, чтобы избежать переквалификации на трудовой договор?

5. Изменения в расследовании несчастных случаев на производстве. Виды травм в действующем законодательстве и порядок их оплаты. Первоочередные обязанности бухгалтера и кадровика при расследовании травм и оплате больничного при травме. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования.

6. Изменение кодировки травм в больничных листах. Новые проблемы работодателей в связи с отменой кода «04» — «несчастный случай на производстве» и способы их решения.

7. В каких случаях выдается больничный? Как долго можно болеть? Как быть, если работник несет один больничный за другим - эти и другие вопросы, которые волнуют всех.

8. Порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком: сроки, порядок оплаты, круг лиц, имеющих право на больничный. Больничный по уходу за взрослым членом семьи: что это?

9. Изменения в порядке выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае выхода сотрудника на работу.

10. Увольнение работника во время больничного, больничный в последний день работы, больничный после увольнения: права и обязанности работника и работодателя. Подозрительно много и подозрительно часто болеющие работники: возможности и риски работодателя.

11. Порядок замены календарных годов для расчета пособий в связи с указаниями Минтруда.

12. Порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом в 2026 году. В каких днях — рабочих или календарных предоставляются накопленные дни: вопрос НЕ закрыт.

13. Сложные и проблемные ситуации предоставления отпуска по беременности и родам (несвоевременный уход в декрет, досрочный выход из декрета и т.п.).

14. Сложные и проблемные случаи расчета пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячного пособия до 1,5 лет (отсутствие заработка в расчетном периоде, выход на работу на неполный рабочий день в расчетном периоде).

15. Конфликтные ситуации между работодателями и СФР: наиболее вероятные направления судебной практики в 2026 году.

16. Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий.

17. Ответы на вопросы участников.

Стоимость участия в семинаре – 18 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)

---------------------------------------------------------------

АКЦИЯ!!! При оплате до 24 апреля 2026 года - скидка 10%

---------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru 

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

Выездные семинары - ВЫСОКИЙ СЕЗОН 2026 - скидка 30%

Уважаемые дамы и господа!

Учебный центр приглашает принять участие в наших выездных семинарах в ВЫСОКИЙ СЕЗОН - июнь–сентябрь 2026 года

Дата проведения	Название семинара	Место проведения
8 - 12 июня	Культура письменной деловой речи и редактирование служебных документов: практические аспекты	Калининград, ibis Калининград Центр
15 – 19 июня	Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году	Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*
6 – 10 июля	Профессиональный имидж и деловой этикет руководителя	Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*
13 – 17 июля	Увольнение работников в 2026 году: как расстаться мирно и не встретиться в суде	Калининград, ibis Калининград Центр
20 – 24 июля	Делопроизводство и архив организации в современных условиях	Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*
27 – 31 июля	Иностранные работники в 2026 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты	Карелия, Петрозаводск, Cosmos Petrozavodsk Hotel
3 – 7 августа	Деловая переписка: как составить максимально эффективное деловое письмо	Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*
10 – 14 августа	ЭКСПРЕСС-ОБЗОР НОВАЦИЙ 2026: право, бухгалтерский учет, налогообложение	Калининград, ibis Калининград Центр
17 – 21 августа	Больничные листы и пособия по государственному социальному страхованию - изменения в порядке назначения, расчета и оформления в 2026 году	Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*
7 – 11 сентября	Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году	Карелия, Петрозаводск, Cosmos Petrozavodsk Hotel
14 – 18 сентября	Гособоронзаказ-2026 и учет его исполнения: право, бухгалтерский учет, налогообложение	Сочи, Апарт-отель Mirror Light 4*
21 – 25 сентября	Конфиденциальное делопроизводство: организация работы с документами, содержащими информацию конфиденциального характера, управление документами и организация их хранения	Калининград, ibis Калининград Центр

Стоимость участия:

- с проживанием в одноместном номере – 109 900 рублей / чел

- с проживанием в двухместном номере – 79 900 рублей / чел *

* при обучении 2-х участников от организации

В стоимость включается: раздаточный материал; проживание в номере категории стандарт; питание – завтрак; трансфер; экскурсия

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

СУПЕРАКЦИЯ!!! Только 1 (один) день!!! При оплате 17 апреля 2026 года – суперскидка 30%

 

Первые получают ЛУЧШИЕ условия!!!

 

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

Трудовое законодательство в 2026 году - юрист-практик разъясняет

Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году

22 апреля 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

Семинар предназначен для руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика, юриста и всех заинтересованных лиц.

1. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?

2. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?

3. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.

4. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.

5. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?

6. Проверки-2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?

7. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.

8. Претенденты на вакантную должность... и начало проблем работодателя. Как грамотно работать с соискателями в 2026 году? Как максимально безопасно отказать в приёме на работу?

9. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнении по этим основаниям? Видеонаблюдение, как доказательство законности действий работодателя при увольнении.

10. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?

11. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?

12. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?

13. Чего можно НЕ делать в 2026 году? Как облегчить работу кадровой службы? От каких ЛНА можно отказаться?

14. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия в семинаре – 18 000 рублей / чел

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования), обед, вода, канцелярские принадлежности

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей / чел

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)

--------------------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru   

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

Деловая переписка - семинар-практикум 13 мая

Деловая переписка: как составить максимально эффективное деловое письмо

13 мая 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Понятие «деловая переписка». Общая характеристика видов и разновидностей деловой переписки. Деловое (служебное) письмо, пересылаемое по почтовой связи. Документы, передаваемые по каналам электросвязи (телеграмма (телекс), телефонограмма, факсограмма, электронное письмо).

2. Классификация деловых писем по назначению в деловой коммуникации. Основания для классификации деловых писем.

3. Характеристика основных разновидностей деловых писем, выделяемых по назначению в деловом общении: просьба, запрос, ответ, сопроводительное письмо, гарантийное письмо, письмо-напоминание, требование, предложение, письмо-претензия, информационное письмо, письмо-сообщение (извещение, уведомление) и др.). Особенности отдельных разновидностей деловых писем.

4. Понятие «внутренняя переписка». Видовой состав внутренней переписки.

5. Электронное письмо. Особенности ведения электронной переписки.

6. Внешняя форма делового письма. Бланк письма, состав реквизитов делового письма, особенности их оформления в соответствии с новым ГОСТ Р 7.0.97-2025 (адресат, заголовок к тексту, текст, отметка о приложении, отметка об исполнителе, подпись и др.).

7. Особенности внешнего оформления деловых писем: шрифты, интервалы, абзацное членение текста, прописные и строчные буквы и др.

8. Корпоративные правила оформления деловых писем. Регламентация ведения деловой переписки в инструкции по делопроизводству организации.

9. Текст делового письма. Композиционная структура делового письма. Способы изложения содержания в деловом письме: систематический способ изложения, исторический способ изложения. Выбор композиционной структуры письма в зависимости от ситуации делового общения и целевой установки делового письма.

10. Деловые письма в нестандартных ситуациях. Практические примеры.

11. Этикет делового письма. Способы изложения текста письма (от 1-го лица единственного или множественного числа, от 3-го лица единственного числа). Вступительное обращение к адресату, заключительные этикетные фразы.

12. Язык и стиль делового письма. Основные стилевые требования, реализуемые в деловой переписке (нейтральный тон изложения, убедительность, лаконичность, точность, ясность). Языковые особенности официально-делового стиля.

13. Практикум по подготовке и редактированию деловых писем в различных ситуациях делового общения.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Стоимость участия в семинаре – 18 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

АКЦИЯ!!! При оплате до 17 апреля 2026 года включительно - скидка 10%

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru

  

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь

Сложные вопросы трудового законодательства - семинар 22 апреля

Приглашаем руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика, юриста и всех заинтересованных лиц принять участие в семинаре:

Сложные и проблемные вопросы трудового законодательства в 2026 году

22 апреля 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция

1. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?

2. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?

3. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.

4. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.

5. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?

6. Проверки-2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?

7. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.

8. Претенденты на вакантную должность... и начало проблем работодателя. Как грамотно работать с соискателями в 2026 году? Как максимально безопасно отказать в приёме на работу?

9. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнении по этим основаниям? Видеонаблюдение, как доказательство законности действий работодателя при увольнении.

10. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?

11. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?

12. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?

13. Чего можно НЕ делать в 2026 году? Как облегчить работу кадровой службы? От каких ЛНА можно отказаться?

14. Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия в семинаре – 18 000 рублей / чел

В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, блокнот, ручка, вода

Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей / чел

В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)

--------------------------------------------------------------------------

Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru   

Вы получили письмо, так как выразили согласие на получение предложений. Если письмо направлено вам по ошибке, проигнорируйте его. Чтобы отписаться от рассылок, нажмите здесь