Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года. Порядок взаимодействия работодателя с работниками и контролирующими органами в 2026 году
17 июня 2026 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + доступна онлайн-трансляция
Семинар предназначен для руководителя организации, главного бухгалтера, кадровика, юриста и всех заинтересованных лиц.
1. Изменения в целый ряд статей Трудового кодекса РФ с 1 сентября 2026 года: законодатели разворачиваются к работодателю!
2. Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Почему всё будет непросто для работодателя? Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
3. Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
4. Порядок и сроки выплаты зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
5. Разбираемся с новой редакцией статьи 153 Трудового кодекса. «Сгорают» ли отгулы работника и возмещение за них или нет? Индексация зарплаты в 2026 году.
6. Трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера: в чём их принципиальное различие с точки зрения контролирующих органов? Почему с договоры ГПХ вызывают пристальное внимание контролёров в рамках борьбы с «серой» занятостью в 2026 году?
7. Проверки 2026. Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР, военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами. Штрафы реальные и гипотетические: почему не нужно впадать в панику от их огромных размеров?
8. Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с участниками СВО, инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.
9. Изменения в порядке психиатрического освидетельствования работников с 1 марта 2026 года. Что делать, если работник отказывается от освидетельствования?
10. Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: новые нюансы судебной практики. Какие дополнительные документы теперь необходимо оформить работодателю при увольнении по этим основаниям? Видеонаблюдение как доказательство законности действий работодателя при увольнении.
11. Увольнение за прогул: детально разбираемся — ПОЧЕМУ так радикально изменилась судебная практика и что необходимо предпринять работодателю, чтобы работник не выиграл дело в суде?
12. Сокращение численности или штата — изучаем изменения. Почему вопрос работодателя: «Сколько надо выждать, чтобы снова ввести в штатное расписание сокращённую ранее должность?» — неправильный вопрос. А точно ли не надо предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность?
13. Основания увольнения, которые НЕ рекомендуется использовать в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя. Как уладить дело миром, не доводя до суда или хотя бы попытаться?
14. Как оптимизировать работу кадров в 2026 году? Чего можно НЕ делать? От каких ЛНА можно отказаться?
15. Ответы на вопросы участников семинара.
Стоимость участия в семинаре – 18 000 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования), обед, блокнот, ручка, вода
Стоимость онлайн участия - 15 000 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал, запись семинара (без ограничения по времени использования)
--------------------------------------------------------------------------
Комментариев нет:
Отправить комментарий