Электронный кадровый документооборот

Кадровый документооборот в условиях применения информационных технологий

13 января 2023 года, Москва, гостиница «Измайлово»

1. Нормативные документы, устанавливающие требования к электронному кадровому документообороту: Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», постановления Правительства Российской Федерации от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», от 01.12.2021 № 2152 «Об утверждении Правил создания и использования сертификата ключа проверки усиленной неквалифицированной электронной подписи в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме», от 01.07.2022 № 1192 «Об утверждении Правил взаимодействия информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) »и др.

2. Сроки и условия перехода на электронный кадровый документооборот. Обязательно или нет?

3. Информационные системы, которые могут быть использованы для реализации электронного кадрового документооборота:

- информационная система работодателя;

- Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций);

- цифровая платформа «Работа в России»

4. Требования к информационным системам работодателя.

5. Как организовать взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота; какие виды электронных подписей могут использоваться в электронном кадровом документообороте:

- со стороны работодателя;

- со стороны работника.

6. Порядок введения электронного документооборота. Локальные нормативные акты, которые должны быть у работодателя.

7. Виды документов, которые могут быть переведены в электронный вид; виды документов, которые должны создаваться и храниться на бумажном носителе.

8. Как оформлять документы и обмениваться электронными документами при приеме работника на работу, увольнении работника, приеме (переводе) работника на дистанционную работу.

8. Оформление приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот:

- приказ о введении электронного кадрового документооборота;

- положение об электронном кадровом документообороте;

- уведомление работника и согласие работника на участие в электронном кадровом документообороте.

9. Сроки и порядок хранения электронных кадровых документов.

10. Ответы на вопросы.

Стоимость участия – 15 000 рублей

В стоимость включается: раздаточный материал, обед, кофе-брейки, блокнот, ручка, вода

Оплата участия в семинаре заканчивается 28 декабря 2022 года

Справки и регистрация по тел: (499) 648-88-86 или по почте seminar9911@yandex.ru